🙃 Устали от плохих новостей? Понимаем. Хотели отвлечь вас разговором о работе, но темы подозрительно совпали. Мы вновь изучили российские IT-вакансии и пообщались с нашими рекрутерами. Разбираемся, почему компании жалуются на нехватку специалистов, а специалисты месяцами не могут найти подходящее предложение.

Из наблюдений наших рекрутеров сложился портрет идеального кандидата в глазах современных IT-компаний. P.S. Получилось немного утрировано.

🔹 Не слишком молодой и не слишком возрастной. Уже с солидным опытом, но не слишком солидным возрастом (да, что бы вам не говорили, на возраст, все равно, смотрят).

🔹 Узкоспециализированный эксперт, которого почти не нужно обучать. Знает нужные инструменты и решал практически такие же задачи. Сегодня трудоустроился — завтра выполняет работу предшественника. Введение в курс дела желательно уложить между «доброе утро» в чате и первым созвоном.

🔹 При этом — максимально универсальный специалист. Помимо своей области, знает основы программирования, алгоритмы и смежные технологии. Может подменить коллегу, разобраться с чужой задачей и закрыть еще несколько направлений.

🔹 Готов работать и за себя, и за коллег. Может закрыть ноутбук в десять вечера, найти время для работы в выходной и подхватить задачи ушедшего сотрудника. Причем желательно не просто согласиться, а искренне обрадоваться возможности.

🔹 И все это — за максимально скромные деньги. В предельной версии такого запроса требования хочется удвоить, а зарплатные ожидания кандидата — поделить пополам.

Мы живем в парадоксальное время. Поиск работы в IT и, пожалуй, не только в этой сфере превратился в русскую рулетку. Большое количество резюме не гарантирует работодателю подходящего сотрудника, а высокая квалификация не гарантирует кандидату подходящую вакансию. Для трудоустройства должны совпасть задачи, опыт, бюджет и условия.

👉Почему требования к кандидатам растут, зарплатные предложения становятся скромнее, а компании продолжают жаловаться на нехватку специалистов — читайте в нашей полной статье.