Наверное, все помнят себя на новом месте работы: ты приходишь в команду и тебе важно не только поскорее понять, что здесь вообще происходит, но и зарекомендовать себя адекватным коллегой. Чтобы влиться в коллектив и не прослыть «человеком-проблемой», нужно с первых дней развивать базовые навыки автономии и самостоятельности.
👇Вот несколько советов, как проявить себя профессионально:
● Наладь нетворкинг. Познакомься со всеми коллегами и сразу запиши их контакты. Важно знать, кто за что отвечает, чтобы понимать, к кому обращаться по конкретным техническим вопросам, а не бежать по любому поводу к руководителю.
● Не атакуй глупыми вопросами. Одно дело — спрашивать в первую неделю онбординга, и совсем другое — через пару месяцев приходить с вопросом: «А где у нас ссылка на этот проект?», если она висит в закрепе чата. Это раздражает всех.
● Фиксируй задачи. На планерках всегда записывай то, что тебе поручают. Поверь, информация вылетит из головы быстрее, чем завершится видеовстреча, а переспрашивать очевидные вещи по три раза — плохой тон.
● Пытайся решить проблему сам. Не жди, что руководитель сделает твою работу за тебя. Иди к нему только тогда, когда испробовал доступные методы и можешь аргументированно объяснить, что именно не получилось.
«Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать им, что делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили нам, что делать».
— Стив Джобс