👀Как рекрутеры ищут кандидатов на HH?
- Сначала ищем по ключевым технологиям в фильтрах
- Потом смотрим на последние 2-3 места работы
- Затем сканируем на наличие красных флагов (частые смены работы, пробелы)
- И только в конце читаем "О себе"

📝А стоит ли писать сопроводительное письмо?
Ответ: только, если это требуется в описании вакансии и только, если вы напишите его САМИ, а не скопируйте текст GPT. В любом случае, сначала всегда смотрят резюме - если оно не цепляет, сопроводительное никто читать не будет.

‼️Чек-лист. Что обязательно должно быть в резюме:
- Четкий заголовок (позиция + ключевой навык)
- Технологии отдельным списком (стек с градацией уровня)
- Конкретные достижения с цифрами
- Ссылки на GitHub/портфолио (если есть код)
- Короткий раздел "О себе" (не "ответственный", а "специализируюсь на микросервисной архитектуре")

😎Несколько дополнительных лайфхаков от крутых IT-рекрутеров из топ-компаний:

- Самый неочевидный лайфхак: резюме для LinkedIn и HH нужно делать РАЗНЫМИ. В LinkedIn добавляем больше "мягких" навыков, на HH - сухую техническую конкретику.

- На HH надо делать хорошее резюме и откликаться, сейчас рекрутеры сами не пишут, поскольку откликов много и кандидатов куча. НО откликаться на все вакансии в одной компании, как это делают многие, - плохой шаг. Больше вероятность, что никуда не пригласят, чем обратят внимание.

Итог. Резюме — это первый фильтр, и именно от того, как вы его составите, зависит, заметят ли ваши навыки и пригласят ли вас на интервью. Умение видеть своё резюме глазами рекрутера и постоянно его совершенствовать — это ключевой навык, который отличает успешных кандидатов от всех остальных.