Рынок белых воротничков перегрет, синих катастрофически не хватает. IT — самый яркий пример, к чему привёл массовый хайп и тысячи выпускников курсов.
Мы поговорили с рекрутерами WorkMe и разобрали главные тренды в IT-рекрутинге в 2026 году:

1️⃣ Поиск «идеального» кандидата. Компании теперь ищут не потенциал, а идеальное совпадение под проект — без обучения и раскачки.
2️⃣Джуны почти не нужны, минимальный грейд — middle+, 5 лет опыта; поздний вход после 2021 года — только если весь опыт из финтеха. Самые перенасыщенные ниши: Java и QA.
3️⃣ Точечный найм вместо массового. Вакансии «впрок» исчезли. Позиции закрываются за 2–3 дня через бенч или реферальные программы.
4️⃣ Знание и использование AI (Copilot, Cursor, плагины) — уже обязательное требование. Без него даже сильный сеньор проигрывает.
5️⃣ Сокращение текучки. Все держатся за место — найти новое стало сложно.

🔮Главные прогнозы:
● IT «приземляется»: зарплаты будут выравниваться с другими профессиями.
● Рынок окончательно смещается в сторону работодателя