📄 15 секунд на резюме у IT-рекрутера. Как написать, чтобы его не закрыли?

В среднем опытный IT-рекрутер тратит 15-30 секунд на просмотр резюме. Этого времени достаточно, чтобы понять: стоит ли дать кандидату шанс или нет.

🚫Вот некоторые “красные флаги” для IT-рекрутеров:
– указаны все должности подряд;
– 3 работы параллельно и поиск четвёртой;
– нет контактов или отвечаете через неделю;
– в «О себе» пишете, где родился, чем болел вместо профессиональных навыков;
– «работал, ходил, получал зарплату» без достижений.

✅ Что работает:
- Ключевые слова из вакансии должны быть в резюме ДОСЛОВНО (алгоритм ищет совпадения).
- Первые 5 строк резюме - самое важное. Ваша должность + ключевая экспертиза.
- В разделе "Навыки" конкретный стек, а не общие фразы.
- В каждом месте работы - минимум 3 пункта с четким перечнем обязанностей.
- Достижения в цифрах.
- Отдельный блок для проектов (даже пет-проектов).

Продолжение читайте ниже👇.
А полный текст статьи тут.