WorkHacks | Карьера за рубежом

⚡️ Новости с рынка труда: генерация Z

Компании сталкиваются с трудностями при работе с поколением Z. Согласно недавнему отчету, многие работодатели считают, что у представителей этого поколения недостаточно профессионализма, мотивации и навыков коммуникации.

Около 60% компаний уволили новых сотрудников поколения Z по этим причинам.

Также отмечается, что многие молодые специалисты полагаются на помощь родителей при поиске работы. Работодатели подчеркивают важность практического опыта и инициативы, а также готовности к обучению, чтобы улучшить шансы на успешное трудоустройство.

Работодатели подчеркивают важность практического опыта и инициативы, а также профессиональной этики, что не всегда есть у соискателей поколения Z.

Главные мысли:

1. Проблемы с адаптацией поколения Z к рабочей среде.

2. Работодатели критикуют нехватку у них профессиональных и социальных навыков.

3. Высокая зависимость от родителей при поиске работы.

4. Компании вынуждены вкладывать больше ресурсов в обучение сотрудников поколения Z.


В статье говорится, что компании массово увольняют представителей поколения Z из-за проблем с мотивацией и профессионализмом, что подтверждается конкретными статистическими данными.

Полную статью можно посмотреть тут:
https://www.euronews.com/next/2024/10/15/companies-are-firing-gen-z-workers-soon-after-hiring-them-whats-behind-their-job-market-st

А как вы думаете, какие навыки наиболее важны для молодых специалистов в условиях современных требований на рынке труда?

Я думаю, что компаниям необходимо не пытаться запихнуть генерацию Z в рамки и сделать из них миллениалов (которые боятся вернуть не тот заказ и останутся работать дольше, иначе уволят), а найти подход как сделать рабочее место дня них пространством, где они могут реализовывать свои сильные стороны.

Хочу услышать мнение с двух сторон:

• Если вы из генерации Z расскажите как вам опыт в найме? Из-за чего вы хотели остаться в компании, а из-за чего уйти?

• Если вы руководитель, и у вас в подчинении сотрудники из генерации Z, согласны со статьей или у вас вообще другой опыт?

На этой неделе закончились ноябрьские группы и они были последние в этом году.

У меня смешные чувства: с одной стороны, мне грустно, потому что 4 недели пролетели очень быстро и был очень классный состав в двух группах.

С другой стороны, есть ощущение завершения главы.

Всего я провела 11 групп (10 было в этом году и 1 в прошлом ноябре) хотя в этом году планировала 8. Участники в результате группы начали получать приглашения на собеседование и офферы.

Читая обратную связь, я вижу что групповой формат не только эффективный, но и классный для расширения нетворка, поддержки и чувства сплоченности.

Я собирала обратную связь с участников, и сяду ее анализировать, чтобы усилить групповой формат в следующем году. У меня до сих пор нет даты начала группы в 2025, но одно из изменений, которое будет - группы не будут проходить каждый месяц.

Набор и сама группа будет проходить реже, чем это было в этом году.

Декабрь должен выйти спокойнее и должно появиться время для анализа и улучшения группы.

Ну что ребят, идем на очередное собеседование?))

А если серьезно, мне прям стало интересно, что это за китайская такая компания)

Правда с моим графиков, тут вопросики куда впихивать очередной собес.

Сегодня уже наверное не отвечу рекрутеру, главное не забыть в понедельник написать.

Обожаю LinkedIn, настроил один раз, контент заполил правильно и получай сообщения от рекрутеров 🥰 Там правда настройки и всякие штуки меняются, поэтому я думаю обновлять LinkedIn спринт и в новом году уже выпускать версию 2.0

Главное чтобы хватило времени))

Курсы по блогерству: показывайте свою жизнь, яркие события, чтобы людям было интересно смотреть 😍

Мой календарь в пятницу: 🥲

Походу пора покупать дом...

У нас затеяли ремонт соседи 4 этажа выше от нас и так как это панельный дом, слышно так, как будто сверлят тебе в ухо...

На бумажке которую они повесили с информацией о ремонте (это обязательно делать в Словакии) они планируют делать ремонт до 23 декабря (!!!) и работы у них проходят с 8 утра до 16:00. Хорошо что хоть по будням.

Я все понимаю, мы тоже делали ремонт здесь 3 месяца, когда купили квартиру и я думаю наши соседи тоже были не супер этому рады.

Но у нас еще есть какой-то странный ребенок, который как по расписанию начинает орать вечером. Не плакать, а прям ОРАТЬ. Причем так, как будто его бьют ногами в живот. При этом это не прям малыш, а ребенок которому 3-4 года.

Так что у нас теперь с утра до 4 дрель и после ор.

Как у человека, который любит работать и отдыхать в тишине, мои нервные клетки начиют сдавать.

Хорошо что есть наушники с шумоподавлением и если слушать музыку то не так бесит (но я не всегда в настроении работать под музыку)

Самое грустное, что мы так кайфовали, что у нас тихая квартира, потому что рядом нет дорог и правда в квартире было прям тихо и спокойно.

Не долго мы этому радовались :(

Мы знали, что в панельном доме будет этот минус, но в том районе где мы хотели квартиру, в нашем бюджете + планировка (4 комнаты) к сожалению не было других вариантов.

Теперь я думаю, может пора смотреть дом. Там хоть в 4 утра суши голову и врубай музло. И соседи не супер близко и их шум не влияет на тебя.

Но проблемы дома для меня:
1) В него надо вбухивать больше денег для ремонта и постоянной поддержки
2) Если дом в центре то не супер уютно во дворе, а если подальше от центра, то постоянно надо брать тачку или общественный транспорт, а мне это не нравится. Я люблю все в пешей доступности как сейчас
3) Если есть сад, то это тоже ворох работы и я пока не чувствую себя фанатом садоводства, у меня зимиакулькас не сдох и уже хорошо

В общем, как всегда, нет идеального решения и всегда нужно находить компромиссы.

Я кстати так и не сделала обзор квартиры, которую купили 🙈 мы тут живем с июля и я думала мы успеем все доделать и сделать прям 100% красиво, но все еще нет, потому что то поездки, то работа. И мой перфекционизм говорит что нельзя показывать, потому что она еще не готова.

Но я даже не знаю интересно вам моя квартира или не очень. Поставьте реакций, если вижу что есть интерес, сделаем румтур) давайте хотя бы 20 огоньков, сердечек, что душе угодно))

Какое у вас представление об идеальном жилье? Дом или квартира?

Карьерная библиотека: Feel Good Productivity — как быть продуктивным и не выгорать

Сегодня в рубрике “Карьерная библиотека” расскажу о книге Feel Good Productivity от Али Абдаала. Это книга о том, как оставаться продуктивным, не теряя удовольствия от жизни. Автор предлагает принципы, которые помогают не просто работать эффективно, но и получать удовольствие от процесса, сохраняя баланс и ресурсное состояние. Он разрушает миф о том, что продуктивность — это обязательно жертвы ради результата, и доказывает, что можно достигать многого, не превращаясь в заложника дедлайнов.

Я давно слежу за YouTube-каналом Али, и мне импонирует его стиль — он умело сочетает темы продуктивности, финансов, идей для бизнеса и YouTube. Когда он анонсировал выход своей книги, у меня были сомнения — скептицизм есть у многих, когда дело касается книг блогеров. Но я решила не делать поспешных выводов, пока сама не прочитаю. И скажу честно — это одна из лучших книг по теме продуктивности и тайм-менеджмента, которые я когда-либо читала.

Теперь поделюсь пятью ключевыми идеями из книги:

1. Продуктивность должна приносить удовольствие. Али утверждает, что продуктивность — это не о том, чтобы надрываться. Работать нужно так, чтобы процесс приносил радость. Если ты выстраиваешь задачи в соответствии со своими ценностями и ритмом жизни, можно успевать больше и при этом не выгорать.

2. Трехуровневая модель продуктивности. Али предлагает рассматривать продуктивность через три призмы:

• ежедневное счастье (делай то, что приносит радость),

• еженедельный прогресс (двигайся вперёд, пусть даже небольшими шагами),

• долгосрочное удовлетворение (чувство, что ты на верном пути, делаешь важные для себя вещи).

3. Цени маленькие победы. Вместо того чтобы ждать больших успехов, важно радоваться каждому завершенному шагу. Это создает позитивный настрой и мотивацию двигаться дальше.

4. Регулярность важнее интенсивности. Лучше действовать постепенно, но стабильно, чем бросаться в крайности с вспышками продуктивности, а потом выгорать. Последовательные усилия — это ключ к долгосрочным результатам.

5. Баланс работы и отдыха. Продуктивность — это не гонка на износ. Али учит, что отдых и досуг нужно планировать так же, как и работу. Именно регулярные перерывы и время на себя помогают сохранять энергию и вдохновение.

Цитаты из книги:

• «Productivity is not about doing more; it’s about doing what brings you joy and results.»

• “True productivity is the balance between efficiency and enjoyment in what you do.”

• “Productivity starts not with your schedule but with understanding your values.”

• “Life is not a race; it’s a journey where every stop matters.”

• “We perform at our best when we care for ourselves as much as we care for our tasks.”

Не могу сказать, что я полностью освоила и внедрила всё, что есть в книге, потому что моё расписание всё ещё крейзи, и иногда нет времени просто побыть, но я понимаю, что это такой период, и пока так. Пока писала этот пост, захотела книгу перечитать, чтобы ещё раз посмотреть, как я могу добавить больше удовольствия в работу и сделать её smarter.

У вас получается находить баланс между эффективной работой и удовольствием от процесса? Делитесь своими лайфхаками в комментариях!

Про «готовые ответы на ключевые вопросы для всех видов собеседования»

Рассказала:
- свое виденье на собеседование и «готовые ответы», как человек который нанимает в разные страны специалистов из разных сфер.
- что не так с «готовыми ответами» и как из-за них можно попасть на нелюбимую работу
- на что важно обращать внимание когда готовишься к собеседованию

Пишите что думаете, буду рада обсудить 🌚

Как же меня бомбит с таких предложений на рынке карьерного консультирования 🙄

Первые 3 пункта, ок, еще могу как-то принять, но последний пункт меня прям выбесил.

Кто видит в чем проблема? Я пойду поужинаю и вернусь с моим виденьем что здесь не так.

Мое видение пенсии и как я ее планирую 💰

После поста выше захотелось поделиться своим виденьем на эту тему.

У меня очень пессимистичный взгляд на получение пенсии от государства любой страны, и обычно это занимает очень много времени, чтобы получить (обычно) достаточно грустную сумму за огромное количество лет работы. Я бы не хотела работать до 60-65 лет, и хотелось бы выйти на пенсию пораньше.

Поэтому я начала планировать свою пенсию начиная с 2020 года (поздновато, но лучше поздно, чем никогда).

Что важно на пенсии?

Чтобы было где жить и что есть, когда уже не можешь или не хочешь работать.

Вопрос с жильем мы решили с ипотекой. Можно говорить что снимать выгоднее и есть лучшие инвестиции, но в моей картине мира мой платеж по ипотеке с каждым годом уменьшается, в то время как плата за аренду обычно только растет.

Вопрос на что жить на пенсии я пытаюсь решить через инвестиции.

Каждый месяц я покупаю акции на определеную сумму, есть продукты от банка, где каждый месяц снимают 50 евро и инвестируют за меня в разные фонды, плачу местную социалку, где тоже есть % который уходит на пенсию и тд.

Скажу честно, меня переодически душит жаба за то, сколько денег я инвестирую вместо того, чтобы купить сумку или еще что-то. Ведь, кто знает, вдруг завтра на голову упадет кирпич и смысл всего этого?

Но мне кажется страшнее так думать и в итоге кирпич не упадет. И на что потом жить, когда уже не можешь или не хочешь работать?

Есть две топ вещи, что я сделала для пенсии:
- начала инвестировать сколько могу настолько рано насколько могу
- постоянно переходила на новую работу с повышением зарплаты и регулярно его прошу в компании. Чем выше доход сейчас тем легче инвестировать.

При этом конечно важен баланс и учитывая сколько я путешествую эти деньги тоже могли пойти на финансовые инвестиции, но путешествия это другой тип инвестиций для меня и он бесценен.

В общем, время когда мы уже не захотим работать есть смысл планировать заранее, особенно если пенсия будет не в супер сильной валюте или если переехал и начал жить в другой стране.

Как вы планируете свою пенсию? Уже начали или пока даже не смотрели в эту сторону?

⚡️Новость с рынка труда: повышение пенсионного возраста в Китае

Китай с 2025 года начнет постепенно повышать пенсионный возраст, чтобы справиться с демографическим старением.

Этот шаг необходим для решения проблемы сокращения числа трудоспособного населения и увеличения пенсионных расходов на фоне стареющего общества.

По данным китайских властей, население стареет, и к 2035 году количество людей старше 60 лет достигнет 400 миллионов, что серьезно скажется на пенсионных фондах и рынке труда.

Как измениться пенсионный возраст?

• Для мужчин возраст выхода на пенсию увеличится с 60 до 63 лет
• Для женщин в офисных профессиях — с 55 до 58
• А в производственных профессиях — с 50 до 55 лет

По сравнению с Европой где средний пенсионный возраст от 60 до 67 лет, и в США, где от 62 до 65 лет

Хоть и в Китае на пенсию можно выйти раньше чем в некоторых европейских странах, необходимо смотреть не только на пенсионный возраст, но и на продолжительность жизни по странам. Где в Китае в среднем 77 лет, а в Европе 80 лет и в США 77.5 (тут конечно печально)

Посмотреть полную статью можно тут:
https://www.euronews.com/business/2024/09/13/china-raises-its-retirement-age-as-older-population-threatens-economy

А что вы думаете об изменении пенсионного возраста? Есть ли надежды и планы на пенсию в стране, где сейчас живете?

Немного выпала из социальных сетей 🙈

Последняя неделя было очень активная по основной работе и по консультированию, на этой неделе меня ждёт 9 индив. консультаций + работа с группами.

Не знаю, как это все вывозить, но выхода нет 😅

С четверга до субботы у нас гостили друзья, которые были проездом в Братиславе, и я даже успела их покатать на машине. Мне кажется это был ride который им запомнился 😅 Для контекста, у меня права с 2016 года, но я не водила до весны 2024. У нас механика, чтобы было не скучно.

В воскресенье был первый день, когда я побыла одна дома, почитала книжку, поиграла в симс и просто побыла в тишине и без телефона. Такой детокс был мне необходима

На канале сейчас меньше контента, но я и моя команда старается оставлять регулярные рубрики - новости по понедельникам и обзор книг по средам раз в две недели

Мы готовим статью «что происходит на рынке труда» и планируем опубликовать ее в четверг. Не пропустите)

Как у вас проходят последние недельки ноября? На чиле или тоже завальный завал?

Что происходит на глобальном рынке труда?

Увидела комментарий выше и хотела записать подкаст с моими мыслями на этот счет, но решила, что вопрос большой и просто давать свое мнение на этот счет может быть однобоким. Тем более когда мы говорим про глобальный рынок труда.

Ситуация по рынку Северной Америки, Европы, Среднего Востака и Азии имеют вещи, где они схожи, но и много вещей которые отличаются. Например, и в США и в Европе есть нехватка работников, но они решают этот вопрос по разному.

Поэтому мы с командой готовим статью, где разберем что происходит на разных рынках труда, как это сказывается на найм иностранцев и какие индустрии и профессии устроиться легче и быстрее, а в каких конкуренция высокая и попасть туда сложно.

Работа объемная, поэтому я думаю статья выйдет на следующей неделе.

Вам будет интересно такое почитать? Ставьте 🔥 если да ☺️

Слышала мнение, что рынок труда последних лет - один из худших за последние 100 лет. Ир, твое мнение?

⚡️ Новости с рынка труда: Уровень безработицы в Еврозоне

Уровень безработицы в еврозоне остался стабильным на уровне 6,4% в июне, июле и августе 2024 года, снизившись на 0,2% по сравнению с августом прошлого года.

В ЕС уровень безработицы составляет 5,9%, а без работы находятся более 13 миллионов человек. Самые высокие показатели в Греции, Испании и Швеции. В то же время уровень молодежной безработицы остается высоким — 14,3% среди людей до 25 лет. Также отмечается гендерный разрыв — безработных женщин больше, чем мужчин.

• Стабильный уровень безработицы в еврозоне — 6,4%.

• Высокая безработица в Греции, Испании и Швеции.

• Тревожные показатели молодежной безработицы — 14,3%.

• Женщины чаще остаются без работы, чем мужчины.

Недавние данные от Eurostat показывают, что, несмотря на стабилизацию уровня безработицы, остаются значительные различия по странам и возрастным группам. Цифры говорят сами за себя и подчеркивают необходимость решать проблему занятости среди молодежи и женщин.

Посмотреть полную статью можно тут:
https://www.euronews.com/business/2024/10/02/eurozone-jobless-figure-remains-stable-according-to-latest-data

Ваши мысли о цифрах?

WorkHacks | Карьера за рубежом pinned «👋 Добро пожаловать на канал WorkHacks! Давайте знакомиться 🥰 На этом канале появилось больше новеньких и возможно все произошло так быстро, что не получилось узнать кто я такая и почему. Поэтому я подготовила мини интро, чтобы вы узнали меня чуть лучше. …»

Пока показать результаты акции 11.11

В инсте ребята голосовами и 90% думают, что я заработала больше, чем с проведении одной группы 🌚

В итоге, за 48 часов я заработала ➡️ 204 200 рублей

Мне безумно приятно видеть поддержку и доверие ко мне как к специалисту 🥰

Остаток года теперь будет фокус на работе с нынешними клиентами, блогом и подготовкой к следующему году.

Еще 2 организации написали о приглашение меня как спикера к ним на площадку 👀 так что возможно конец года будет не такой спокойный как хотелось бы 🫣

Принимаю ваши поздравления в виде 🔥 и комментариев 🫶