🤖 ИИ меняет карьерные траектории быстрее, чем мы успеваем обновлять резюме — и это уже видно невооружённым глазом.

Посмотрела видео CNBC и захотелось поделиться о чем они говорят.

Сейчас все говорят о том, как AI повышает эффективность. Да, работать стало быстрее. Но есть нюанс — вместе с этим меняется сама логика карьерного роста.

По данным WEF, почти 40% навыков будут пересобраны к 2030 году. И если честно, это уже ощущается.

Самая большая проблема?
Компаниям стало выгоднее резать middle-management и кое-где даже убирать джуниорские роли, которые раньше были стартом в профессию. Теперь часть этих задач делает ИИ.

И вот тут начинается самое интересное — а как новичкам учиться, если исчезают роли, на которых они набирали практику?
Где тот самый путь “работаешь с экспертом → растёшь → становишься сильнее”, если эксперта-то оставили, а новичка заменили кодом?

Становится очевидно: если мы не переосмыслим, как люди получают навыки, то в будущем вход в профессию станет в разы сложнее.

И вот это уже история не про “AI заберёт работу”, а про то, что он сломает привычную модель развития специалистов.

Я уверена: впереди огромный спрос на новые форматы обучения, стажировок, менторства и моделей карьерного старта. Потому что без этого экономика просто не вывезет новый разрыв между экспертами и теми, кто хочет ими стать.

А вы чувствуете на себе влияние AI на карьерный рост? Может, уже заметили изменения в своих компаниях? Делитесь в комментариях 👇