Миф о стабильности в больших компаниях

Часто слышу от клиентов, что они хотят перейти работать в мировые, глобальные компании, и лучше — чтобы они были побольше.Размер компании дает ощущение, что с ней ничего не случится и на своем месте можно сидеть долго и комфортно.

К сожалению, реальность говорит о другом:
- Не так давно Google сократил 3–5% сотрудников, в основном менеджеров среднего звена, и сейчас они смотрят, как дальше оптимизировать персонал
- Dell проходит реструктуризацию, и количество их сотрудников, которые откликаются в Lenovo, сейчас выше, чем прежде
- HP проходил через что-то подобное не так давно, и люди уходили сами из-за больших изменений и не очень классного менеджмента

Я не могу сказать, что маленькие компании лучше. Я помню, как работала в event-агентстве: все выглядело хорошо, я за 5 месяцев смогла принести им 40% их дохода за год, а на 6-й месяц нам сказали, что они закрывают офис...

К чему это я?
Это не про то, что нужно паниковать и всегда бояться за свою работу.
Это про то, что нет компаний, которые могут гарантировать вам стабильное трудоустройство.

Но что может — так это ваши навыки, опыт, а главное — умение правильно продавать себя на рынке труда.

Когда появляется навык поиска работы и mindset «я предлагаю свои услуги компании, а не просто иду туда работать», то и отношение к своему развитию как специалиста тоже меняется.

Вместо того чтобы думать «о, коллега прошел этот курс, я тоже пройду», начинаешь думать: «Какой опыт/навык/проект добавит мне ценности как специалисту в моей сфере?»

Когда начинаешь смотреть на свой опыт как на “продукт”, который предлагаешь на рынке труда, то намного легче его продвигать.

Я искала работу в разных сферах, в разных профессиях и странах — и скажу от себя, что ничто не дает такого чувства уверенности, как понимание, как работает рынок труда и как получить работу в разных условиях.

Что дает вам чувство стабильности в карьере? Делитесь в комментариях 👇