⛔️5 типичных ошибок на собеседовании

За последние годы я провела более 1000 собеседований — в разных странах, компаниях и на самые разные позиции.
И почти всегда вижу одни и те же ошибки, которые мешают кандидатам пройти дальше.

1️⃣ Неумение рассказать о себе
Многие начинают с истории про университет или далекого прошлого, вместо того чтобы коротко и ясно объяснить, кто вы сейчас, какой у вас релеватный опыт и почему вы подходите на эту позицию.
✅ Говорите о том что показывает ваш опыт, сильные стороны и мотивацию.

2️⃣ Думать, "все и так понятно" по резюме.
Но у одинаковых должностей может быть совершенно разный функционал, инструменты и особенности, которые если не указаны в резюме, не дают понимания рекрутеру, чем конкретно вы занимаетесь на работе. Потому что у двух проджектов в 2х разных компаниях может быть абсолютно разный функционал, хоть должность называется одинаково и оба координируют проекты.
✅ Говорите конкретно: какие задачи вы решаете, какие результаты приносите, с какими инструментами работаете.

3️⃣ Отсутствие знаний о компании
Когда кандидат не знает, чем живёт компания, какие у неё продукты или сервисы, какие у них ценности, итд.
✅ Потратьте 10–15 минут, чтобы изучить сайт, соцсети — это покажет вашу заинтересованность.

4️⃣ Неумение обсуждать зарплату
Это отвественность кандидата знать, сколько дененг он хочет зарабатывать. И кандидату необходимо провести research по уровню зарплат и проанализировать свой опыт и други факторы влияющие на зарплату.
✅ Определите вилку заранее, исходя из рынка и уровня вашего опыта.

5️⃣ Не спрашивать про следующие шаги
Интервью заканчивается — и кандидат просто уходит, не уточнив, когда ждать обратную связь.
✅ В конце спросите: «Какие следующие шаги?» — это демонстрирует вашу осознанность и заинтересованность в позиции.

Проходить собеседования - это навык, поэтому если вы допускали ошибки выше - это не конец, но главное продолжать улучшать свой навык. Какие ошибки допускали на собеседовании? Делитесь в комментариях ⬇️