🥲 Уже был опыт с карьерным консультантом и все равно не получилось

У меня в блоге собралась разная аудитория, кто-то кто только задумался о поиске работы, кто-то кто уже давно ищет, и безуспешно и даже те, кто уже работал или работает с другим карьерным консультантом и результатов нет.

Это очень неприятно, потому что человек инвестировал время и деньги в работу, и тогда возникает несколько вопросов, чтобы понять - в чем загвоздка?

Успех в поиске работы за рубежом основан на базовых компонентах:
👉 Метод + действия соискателя + время

И если оффера нет, то проблема в одном из этих компонентов.
Пойдем от простого к сложному:

1️⃣ Время ⏰
Если вы ищите работу на зарубежном рынке 2 недели и вы сделали 5 откликов - то это мало времени, чтобы ожидать результат.

Поиск работы за рубежом занимает от 3 до 12 месяцев и дольше, если вы делаете неправильные действия.

Нет смысла сравнивать скорость поиска работы в России и странах СНГ, так как это другие рынки и другая скорость.

Проверьте себя - как давно я ищу работу? Достаточно ли прошло времени для результата?

2️⃣ Действия соискателя 👩‍💻
“Искать работу” и действительно ее искать - это 2 разные вещи.

- Если вы еще не обновили резюме и прокрастинируете над ним - вы не ищете работу.
- Если вы заполнили LinkedIn левой пяткой - вы не ищете работу.
- Проходить 1001 курс по профессии - вы не ищете работу.
- Ходить на занятия по английскому - вы не ищете работу.

Искать работу - это когда у вас готовы все документы и профиль на LinkedIn и вы АКТИВНО, каждую неделю откликаетесь на вакансии и используете разные стратегии поиска.

У меня был кейс с клиенткой, с который мы списались спустя месяц и она сказала, что не зовут на собеседования. Мой первый вопрос - сколько было откликов? Ее ответ: 4.

У всех разные жизненные ситуации, но за 4 отклика почти невозможно получить собеседование, даже у крутых кандидатов. Она начала больше откликаться используя те же документы и вуаля - получила оффер.

3️⃣ Метод поиска 🔍
Если у вас уже прошло больше времени, вы активно откликаетесь, но результат все равно нет - то здесь вопрос к:
- резюме
- LinkedIn
- сопроводительным письмам
- стратегии поиска
- прохождению собеседования

Тут нужно копать глубже и смотреть в чем может быть загвоздка.

Ко мне ни раз приходили ребята от других консультантов и получив новый метод, они получали собесы и офферы.

(я не буду называть имена консультантов, т.к. это будет неэтично, но здесь есть отзывов одной из клиенток, кто пришла после другого специалиста)

Если у вас не получается - посмотрите какой из компонентов не работает.

Те же самые действия, не могут привести к новому результату - поэтому смотрите, что необходимо изменить.

И последнее - если у вас не получилось с одним специалистом, это не значит, что с другими тоже не получится.

Это так же если вам не нравился преподаватель по английскому в школе, это не значит что все преподавателя английского такие же.

Так же и с карьерными консультантами.

Если вы хотите изменить ваш подход к поиску работы, еще есть места на программу “оффер в валюте”.

Подробности здесь: https://workhacks.ru/job-offer-abroad-or-remote/

По вопросам и рассрочки пишите @irina_workhacks

До конца набора на последний поток в этом году осталось 9 дней 🙌