Одни кандидатам — офферы, а другим — 🤐 игнор: почему так происходит?

Я заметила, что часто перед тем, как искать работу, кандидаты хотят «прокачать» навыки, чтобы резюме выглядело лучше и было больше шансов выделиться среди других.

Вопрос: как в резюме показать, что у вас навык прокачаннее, чем у другого кандидата?

Подумайте пару секунд, прежде чем читать дальше.

Сертификат? Это показатель знаний, но не обязательно наличие навыка.
Курс? Обычно эта информация так далеко в резюме, что до неё могут даже не дочитать.

Расскажу вам секрет: навыки оценивают через достижения и функционал резюме.

Просто писать в skills: project management — значит в разы меньше, чем managed 30+ projects в разделе «Достижения».

И даже если вам кажется, что у вас нет достижений — от меня без них ещё никто никогда не уходил 🙂 независимо от профессии, опыта и индустрии.

Потому что в «Навыки» мы пишем ключевые слова, а не уровень (про это подробнее в модуле о резюме в программе "оффер в валюте").

Ключевые слова нужны для поиска, а оценивать, что вы реально умеете, рекрутеры будут иначе.

Поэтому лучше искать работу и параллельно прокачивать навыки, если вам так спокойнее. Иначе классные вакансии забирают те, кто подаётся, а не те, кто бесконечно собирает сертификаты.

Если у вас инсайт — ставьте 🔥

А это был только 1 из 10 мифов. Про остальные я расскажу на вебинаре в эту среду в 18:00 по мск.

Чтобы попасть на вебинар - переходите в бот @workhacks_bot и после вы получите доступ к каналу вебинара, где будет ссылка и полезные материалы.

Даже если не уверены, что сможете присутствовать в прямом эфире — запись будет доступна только для зарегистрированных участников.