Итоги первой недели в Lenovo ⬇️

Кажется, я только недавно писала, как переживаю перед выходом на новое место — и вот уже прошла целая неделя.

Первые два дня начались очень мягко: тренинги для новичков, даже завтрак подготовили — мелочь, а приятно. Рассказывали про бенефиты, карьерные возможности и всё, что помогает почувствовать себя частью большой системы (а компания реально огромная).

После обеда — уже время с командой: знакомство, погружение в процессы, первые задачи.

Очень порадовал офис. Всё сделано с фокусом на комфорт людей: светло, удобно, приятно находиться. Везде кофе машины, удобные кресла и даже есть терраса (где нельзя курить) с видом на Братиславский замок.

У нас гибридный формат работы, но я сознательно провела всю неделю в офисе — хотелось познакомиться с командой лично, «впитать» атмосферу и понять вайб.

Что вызвало у меня смешанные чувства, так это концепция sharing desk — когда у тебя нет закреплённого рабочего места. Можно каждый день выбирать новое, но персонализировать стол нельзя, всё нужно убирать вечером. Пока не решила, как к этому отношусь: с одной стороны удобно, с другой — немного безлико. Но, может, это и к лучшему: меньше привязанности, больше гибкости.

Из задач: я уже подключилась к подбору по четырём позициям. Пока всё ново, особенно инструменты, но я рада, что обучение идёт в формате «прямо в дело» — это самый эффективный способ.

Сейчас параллельно прохожу тренинги (они до 19 июня), а потом надеюсь начать чередовать офис и удалёнку.

В целом — у меня очень положительное ощущение от старта. Есть интерес, хочется вникать, хочется делать. Есть нюансы, но о них как-нибудь потом 😉

А вы помните свою первую неделю на новой работе? Что вас удивило, порадовало или, наоборот, напугало? Расскажите в комментариях — очень интересно почитать!