Собеседования в Lenovo ч2

Наконец-то собрала мысли, чтобы рассказать как прошел второй этап собеседования в Lenovo.

О первом рассказывала тут.

Как я писала, ко мне вернулись с приглашением на второй этап на следующий день после первого интервью, что очень быстро особенно для больших корпораций как Lenovo.

Второе собеседование продлилось час и я узнала больше о деталей о позиции (потому что в вакансии этого не было), зачем нужен этот сотрудник и ради чего его нанимают.

Интервьюер был без камеры, так как она на medical leave, что конечно вызвало у меня вопросы, что они работают во время больничных, но на данном этапе я не стала уходить в детали и уточню это дальше, если будет другой этап.

Перед будущим сотрудником стоит ОЧЕНЬ амбициозная цель - подбор целого отдела в 80+ человек в очень специфичном техническом направлении. Пока не могу уходить в детали, потому что не знаю насколько они хотят чтобы этой информацией делились. И этот человек будет заниматься этим проектом в целом самостоятельно, возможно с помощью пары коллег.

По ощущениям, мне пытались сразу показать все сложности которые будут в этой позиции, чтобы убедиться, что я их не боюсь 😅

Я подметила несколько красных флагов, которые я думаю очень релевантны для больших компаний:
- Зарплата зависит от количества лет опыта, а не фактических результатов.
У них в компании есть грейд в который тебя запихнут и не важно если ты 4 года делал сложные специфичные подборы в агентстве, а кто-то другой просто нанимал одну и туже позицию для большой компании, то вилку предложат одинаковую. Плюс только в том, что зарплата выше рынка.

- KPIs по найму одинаковые для всех офисов.
Для меня это забавно, учитывая что скорость найма в Азии и Европе - это очень разные и все кто делал подбор и там и там это понимают, но почему-то здесь реальность никак не отражена на практике.

- 3 дня из офиса и 2 дома.
Это не прям красный флаг, но конечно грустно, учитывая что для этой позиции стейкхолдеры будут в Китае, а не здесь и получается в офис ходить чисто социализироваться, для работы это не несет никакой пользы.

- Рост в компании зависит от сколько ты там был лет, а не фактических навыков.
Когда я спросила про перспективу роста, мне сказали что в отделе уже 5 менеджеров и уже несколько людей in line чтобы их повысили и так как я приду “последняя”, то мне придется ждать. Что для меня опять уморительно, потому что какая разница, кто когда пришел - важно промоутить тех, кто правда может принести ценность компании.

- Сначала годовой контракт и только потом бессрочный.
Тоже не прям красный флаг, это достаточно типично, но у меня просто складывается впечатление, что эта позиция больше проектная, чем долгосрочная.

Мое общее впечатление о вакансии:
- Они хотят найти кого-то с сильным агентским бекграундом, у кого есть опыт работы не только с нанимающими менеджерами, но и с клиентами, потому что запрос на этот отдел идет из Китая, а к ним нужно иметь правильный “клиентский” подход и культурное понимание особенностей.
- Они хотят найти кого-то, кто готов идти на риск и согласиться на годовой контракт (словаки вряд ли на это согласятся), и готов засучить рукава и выстроить целый отдел.
- И они хотят кого-то кто сможет выстроить найм отдела и возможно потом нанять на его место кого-то “проще”/“дешевле”, чтобы посадить на готовенькое.