#карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда #поиск_работы


➡️ ЦИФРОВОЙ СЛЕД


Поясню, что я имею в виду.

На современном рынке труда все ваши отклики не исчезают бесследно после закрытия вакансии. Они остаются в системе HeadHunter, перекочёвывают дальше в ATS-компании и хранятся годами. Зачастую это архив, который накапливается много лет, и никто ваше резюме оттуда не удаляет - даже спустя 5 и более лет. В системах сохраняются и текущий отклик, и все предыдущие отклики кандидата. То есть система может автоматически предложить рекрутеру посмотреть резюме, которое было прислано на совершенно другую позицию 5 лет назад, в прошлом месяце или вчера.

Кроме того, эти системы позволяют автоматически сравнивать опыт работы, заявленный вами 5 лет назад, месяц назад или вчера, с тем резюме, которое вы прислали сегодня. Они позволяют анализировать кандидатов немного с другой стороны. В том числе становится видно, какой опыт был переписан под другим углом, а какой - придуман.

Также встречаются ситуации, когда кандидат не придумал ничего лучше, как сделать очень широкую массовую рассылку и откликаться на все подряд возможные вакансии, например на HeadHunter. Такой спам своим резюме. И всё это формирует ваш цифровой след в системах, которыми пользуются рекрутеры.

Иногда важно очистить эту историю откликов и тогда нужно начать новый поиск с нуля. То есть завести новый профиль на HeadHunter, новую почту, e-mail, адрес, может быть, Telegram. Сменить контактные данные, которые вы указываете в своём резюме. И дополнительно - сменить фотографию, причём постараться сделать её в другом окружении и в другом ракурсе, чтобы она не была взята из той же фотосессии, которую вы использовали для предыдущих поисков.

Кроме того, ATS-системы позволяют мэтчить ваши прошлые старые аккаунты с новыми. Признаки, по которым могут сравниваться ваши резюме включают ваши контактные данные, фамилию, имя, отчество и фотографии. И даже, если вы сменили фамилию, все равно система может это понять.

Вот так.