#карьерный_консультант #резюме #разбор_кейсов


💜 Отвечаю на ваши вопросы. О количестве резюме

Привет, друзья!

За время отпуска у меня накопилось некоторое количество ваших вопросов. Я обещала - потихонечку на них отвечать.

Если у вас есть вопросы ко мне - отправляйте их в личные сообщения. Я буду брать их для разбора в голосовых или текстовых постах на канале.


И первый вопрос - сколько должно быть резюме?


Здесь хочу начать немного издалека.

Сейчас рынок устроен так, что поиск становится более точечным. Хорошо, если вы понимаете, в каких именно индустриях ваш опыт может быть полезен. То есть речь идет о четком, узком позиционировании.

Например. Вы - финансовый директор из производственной компании или коммерческий директор из EdTech. Когда вы четко очерчиваете свою роль, в 90% случаев достаточно одного базового резюме под эту позицию.

Но бывают и более сложные ситуации.

Например, коммерческий директор, которые вырос до уровня операционного. Вы готовы рассматривать обе роли - и коммерческую, и операционную. В этом случае мы уже начинаем разделять и готовить два базовых резюме. Почему? Потому что роль операционного директора включает в себя более широкий спектр задач.

НО:

Все это не исключает возможности адаптации вашего резюме. Если вы столкнулись с нестандартной вакансией, где акценты работодателя расставлены иначе, чем обычно в вашей функции или индустрии.

Хорошее базовое резюме позволяет сделать это очень быстро - можно добавить строку в блок «Ключевые компетенции» или подчеркнуть этот опыт в сопроводительном письме.

Но повторю, если вы хорошо спозиционировали себя под определенную индустрию и тип позиции, вы заметите, что все подходящие вакансии будут очень похожи по наполнению. А значит, и функционал, который вы описываете в резюме, автоматически подойдет под большинство из них.