Наташа Чернова, издатель «Женского журнала», сегодня сходила на IV форум «Онкологики». Это фонд, который помогает взрослым онкопациентам и их близким. Не спешите отписываться или пролистывать пост, у нас есть чем удивить.

Как это было, Наташа рассказывает от первого лица, со свежими эмоциями. Вот главные тейки:

Про атмосферу

Форум проходил не в больнице, а в «Хлебозаводе», одном из основных мест жизни креативщиков. Уже это говорит, что тема онкологии пошла в народ. Дизайнеры, музыканты, подкастеры, врачи, представители фондов, онкопсихологи и онкологи, актеры и продюсеры. Настоящий рок-фестиваль в поддержку темы рака.

Про фонд

«Онкологике» 6 лет, это один из самых заметных в стране фондов помощи онкопациентам: более 700 человек в команде, более 600 — волонтеры. Основательница Мирослава Сергеенко строит экосистему как бизнес-корпорацию: отлаженные процессы, IT-решения, внутренние и внешние мероприятия.

Сегодня фонд представил новый продукт — личный кабинет для пациента. Это как внутренняя соцсеть для всего — от отслеживания самочувствия до построения дорожной карты лечения. Там же наблюдают пациента фонд и врачи. Выглядит космически.

Но главное — темы дня:

Говорить или молчать?

— Разговор помогает детабуировать тему, просвещать, мотивировать на чекап и проверку.
— Медийные люди не боятся говорить о своей болезни и так придают смелости другим.
— Открытый разговор помогает понять, что рак — не эксклюзив для неудачника, заболеть может любой.
— Меняется этика взаимодействия врачей с пациентами: вместо разговора тихим шепотом, не глядя в глаза, врач настраивает на выздоровление, становится товарищем.

Если сотрудник заболел раком:

— Компании готовы помогать, главное — не молчать.
— Искать новых людей дороже, чем дождаться возвращения заболевшего. По статистике, люди возвращаются к работе в среднем через 1–2 года после диагноза.
— Не нужно воспринимать сотрудника исключительно как больного и «включать спасателей».
— Эффективно — разработать систему адаптации и постепенного возвращения сотрудника.
— Заболевший и вернувшийся сотрудник становится ментором для других столкнувшихся с болезнью.
— Смелость необходима и HR, и работникам — не бойтесь вступать в диалог.
— Компании должны создавать среду, где можно рассказать о раке. Молчание и, как следствие, изоляция сотрудника обходится дороже.
— Уточняйте про бенефиты своих компаний, какую поддержку можно получить в случае заболевания раком.

Про онкомейтов

— Это люди, которые переболели сами и помогают другим заболевшим пройти путь от диагноза до выздоровления.
— Не у всех есть близкие, готовые и/или способные поддерживать. В этих случаях помогают онкомейты.
— Работают чаще всего как волонтеры в фондах.
— Проходят специальное обучение.
— Оказывают практическую помощь заболевшему на первых этапах.
— Создают эмоционально поддерживающую среду.

Про слова-табу при разговоре о раке

— Все будет хорошо.
— Ты боец.
— Сражайся.
— Я знаю, что ты чувствуешь.
— Я тебя понимаю.

И заключительная часть, моя любимая, ради которой я поехала — стендап про рак. Сегодня на форуме жгла наша подруга, врач-онколог Аня Архицкая: как ее пырнул ножом пациент, как приносят в подарок конфеты с кладбища, как собирают воду из кулера в онкоотделении, потому что она заряжена на выздоровление, как пациенты используют ChatGPT для «глубокого исследования», а врачи на это просят использовать Perplexity, потому что он надежней. Про то, что врачи на самом деле мечтают, чтобы каждый заболевший становится специалистом по своему заболеванию, и можно было выдавать медицинский диплом. А еще собрали новые «актуальные народные способы лечения рака» — куркума, пчелиная матка, женьшень с водкой.

Я пошла скучно посидеть на заднем ряду и, возможно, дотянуть до обеда, а ушла уже под занавес. Уходить не хотелось, как с музыкального фестиваля летом.