Недавно с начальником проходили ежеквартальное review, и там появился вопрос про долгосрочные цели. Я, как принято, написала, чтобы моя команда выполнила таргет, не унывая, в добром здравии и в бодром расположении духа 😁Он все удалил, и сказал, что за чушь! И попросил написать, мои реальные долгосрочные цели. И тут я задумалась, это сложно, хотя в глубине души я-то знаю ответ.
А вы?

Чтобы вам не придумывать заново велосипед, делюсь структурой review:

{Текущие дела}:
✅Most important points
✅To Do’s
✅To Follow up

{Карьерное развитие}:
⚡️Краткосрочные и долгосрочные цели
⚡️Growth zones (зоны роста, что недостает); Excellence zones (зоны, где вы очень хороши) - туда фокус
⚡️Достижения (чтобы к концу года образовался большой список)

Если это интересная тема, то ❤️