Пока готовила пост, осознала, что в нашей культуре вообще не принято самостоятельно спрашивать обратную связь. То есть, если тебе ничего не говорят, значит все норм, а говорят, когда уже критически все плохо. Но почему бы не проговаривать все заранее словами через рот, и не ждать, когда это станет неважно?) Тем более, такие разговоры происходят всего лишь 1-2 раза в год.

Примеры вопросов для performance review, которые вызовут полезную и тактическую обратную связь, которую вы, действительно, сможете реализовать:
🌺В плане нашей совместной работы, что мне продолжать / начинать / прекращать делать?
🌺Что тебе нравится в нашем рабочем взаимодействии?
🌺Что может раздражать в моих действиях?
🌺Что бы ты изменил в том, как мы работаем вместе и почему?
🌺Что из моих действий облегчает / усложняет твою работу?
🌺Какой совет ты бы мне дал, чтобы работать с тобой более эффективно?
🌺Что я могу сделать, чтобы стать более эффективным членом команды?
🌺В контексте моей работы, в чем ты видишь мои сильные стороны/ области для развития?
🌺Понимаю, что тебя что-то беспокоит, но твои комментарии были довольно общими. Если говорить конкретно, то что мне стоит делать по-другому и почему?
🌺🌺Мне кажется, мое выступление было хорошим. Но что именно было хорошим? Я хочу убедиться и продолжать это делать в будущем.

Слышала, сейчас стали популярными карточки с тем, как вы бы хотели, чтобы с вами взаимодействовали. По мне, немного попахивает psycho и может наоборот вызывать недопонимания. Если бы я подготовила карточку про себя, и мой коллега сделал бы что-то не по моим правилам, я бы восприняла как неуважение к себе, я для кого карточку готовила, чудила! Поэтому обойдусь пока без них. Вы как, уже с фидбэком и карточками сидите?