Продолжение наших тёрок со стейкхолдерами

Все, кто дочитают до конца, обязательно шагнут на одну ступенечку вверх по карьерной лестнице🪄

Напомню, стейкхолдеры - это те, от кого зависит достижение ваших целей. Это могут быть коллеги и выше и ниже, и на вашем уровне в корпоративной иерархии. Но чаще всего они, конечно, выше, что определяет особенности взаимодействия. Начнем по шагам с самого начала :

😐 Назначаем встречу

Хорошо, когда у вас уже есть сложившиеся отношения, но как адекватно пригласить человека на встречу, если вы незнакомы или особо не пересекаетесь? Все психологические тренинги в инсте уже промыли мозг, что нельзя извиниться, иначе так вы показываете свою слабость. Ахах здесь вы можете спокойно начинать месседж sorry if this is random - I am reaching out because…
А потом вставьте небольшую похвалу - вы были восхищены или вдохновлены чем-то (p.s. это необязательно должно быть правдой)

При организации встречи или звонка с менеджером, вышестоящим по должности, можно показать свою слабость, это разоружает и вызывает симпатию. Так сказать, немного унижений ради достижения целей)

😐 Что говорим на встрече

В идеале, на первой встрече лучше ничего не просить, единственное, что можно и нужно просить - это СОВЕТ. Ну сложно вам дать почувствовать другому человеку свою значимость? Сделайте человеку приятное, пусть он покажет свою экспертность, порадуется. Иначе зачем топ-менеджерам вообще с вами разговаривать?)

При подготовке к встрече, найдите что-нибудь общее - закончили один универ, увлекаетесь серфингом и тд. Так закрепится связь и симпатия между вами.

Мое мнение - сначала нужно выстроить человеческие отношения (на что может уйти несколько встреч), а потом уже обсуждать достижение ваших целей. В свою очередь, попробуйте сами предложить им какую-то помощь, чтобы сделать ваше общение более-менее равноценным.

Если суммировать, образ кроткого восхищенного зайчика вполне себе рабочий в общении с вышестоящими стейкхолдерами. А вы как выстраиваете взаимодействие с ними? Если не выстраиваете, то уже пора)