ИИ так сойдет

Когда клиенты возвращаются — это всегда больше, чем просто заказ 🤝

IT-компания WMT AI обратилась к нам повторно. На этот раз для подготовки мерча к важному событию, которое они организовали вместе с ИИЧНИЦА show. Это было по-настоящему знаковое мероприятие для бизнес-сообщества: на одной площадке собрались ведущие эксперты и топ-менеджеры крупнейших компаний.

Год назад мы делали для ребят шопперы, а сейчас футболки для всей команды и участников мероприятия. Сложился полный мэтч: сделали быстро, качественно, без лишних вопросов.

И, кажется, попали точно в цель. Делимся отзывом и уже ждём следующий проект.

1 МАЯ СТАРТУЕТ НОВЫЙ ПОТОК WMT Kids!


Дети учатся вайбкоддить, собирать собственные проекты и работать с ИИ как с инструментом. Уже в процессе они делают свои первые сайты, пробуют создавать продукты и начинают понимать, как из идеи получается результат.

И для родителей здесь ключевая ценность не в том, что ребёнок разберётся в нейросетях, а в том, что⏪ он попробует себя в этой среде и поймёт, его это или нет.⏩

Иногда одного такого опыта достаточно, чтобы задать направление для будущего ребенка!


➡️ 1 МАЯ СТАРТ ПОТОКА.


Если откликается — пишите менеджеру, расскажем все детали и как попасть!

Один инсайт, который меняет работу в команде: люди не трудные. Они просто рАзНыЕ.


⏪Томас Эриксон, шведский психолог, описал 4 типа людей в книге «Кругом одни идиоты», — и миллионы читателей узнали в ней своих коллег.⏩


✅ Ну а чтобы вы так же смогли наладить отношенения с коллегами и вам не пришлось читать огромную книгу (если вы Красный — у вас всё равно нет на это времени), МЫ СТРУКТУРНО РАЗОБРАЛИ ВСЕ В КАРТОЧКАХ! (это для Синих — вам понравится).

Если какой-то цвет вызывает у вас негодование, мы сразу же подготовили ему оправдание 😂

🟥

кажется агрессивным

— но

он просто

хочет результат.
🟨

кажется несерьёзным

— но

он видит

то что другие не замечают.
🟩

кажется пассивным

— но

именно он

держит команду вместе.

🟦

кажется занудой

— но

именно он

спасает от дорогих ошибок.

💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии

Интересный факт: поиск одного сотрудника в России сейчас занимает от 2 до 4 месяцев.

Интересный кейс: WMT AI совместно с ИТ-холдингом Т1 сделали так, чтобы это можно было ускорить в 50 раз. Объединили две российские разработки — «Релевантер» и «Юнион» — в единое HR-решение.

⏪Если вы когда-нибудь нанимали людей — вы знаете, как это выглядит изнутри. Резюме горой, интервью одно за другим, потом недели согласований, документов и переписок. ⏩


➡️Вот что меняет это решение:

⚪️Релевантер берёт на себя анализ резюме, проводит первичные интервью и формирует профили кандидатов.

⚪️Юнион подхватывает дальше: документы, согласования, всё что обычно создаёт узкие места у HR-команд и руководителей.


Два инструмента и один контур — и затраты на поиск кандидатов снижаются на 20%. ➡️Задача была не просто внедрить ИИ в рекрутмент, а встроить его так, чтобы он работал на уровне реальных процессов.



💬 Канал о том, как ИИ меняет людей, процессы и технологии