Но если смотреть на исследования и на то, как компании реально внедряют технологии — это не совсем правильный вопрос.
Потому что никто не заменяет профессии напрямую. Меняется другое.
Отдельные задачи → процессы → структура команды → количество людей.
Этот переход почти незаметен, потому что он не оформляется как нормальное управленческое решение.
Сократить издержки → упростить процессы → сделать быстрее.
➡️И В КАКОЙ-ТО МОМЕНТ ОКАЗЫВАЕТСЯ, ЧТО ПРЕЖНЯЯ МОДЕЛЬ ПРОСТО БОЛЬШЕ НЕ НУЖНА.
Мы внутри команды уже прочитали работу Андрея Майнгардта «Тихая замена» — и она как раз про это.
⏪Не про технологии как таковые, а про механику изменений: почему они происходят именно сейчас, почему не в лоб, и почему чаще всего — через давление и кризисы.⏩
Это один из самых точных разборов того, как будет перестраиваться рынок труда в ближайшие 2–3 года.
РАБОТУ ОСТАВИЛИ НИЖЕ ⬇️