рынок снова ищет “готовых сеньоров” с +10 лет опыта, 20 фреймворками и мгновенной продуктивностью.

но что, если стабильное будущее — не там?

💱в статье Игоря Никитина для Forbes поднимается классная мысль:
рынок без джунов — это рынок без будущего.💱

несколько инсайтов, которые особенно цепляют:

— в некоторых джунах уже живёт сеньор.
не по стеку, а по мышлению, логике и гибкости. вложись — и через полгода получишь мидла.

— не все новички одинаковые.
часть заходит в IT ради роста.
часть — ради “удобного” дохода и плюшек.
вторые — красивые слайды, но бесполезные инвестиции.

— джуны должны делать реальные задачи, а не сидеть в песочнице.
да, будут ошибки.
да, будет менторинг.
но только так растёт самостоятельность и лояльность.

— и главное: джун = человек, а не “пока не полноценный сотрудник”.
если он чувствует себя частью команды — он быстрее адаптируется и дольше с тобой.

🙂 ВОПРОС В ЛОБ:
лучше “готовый профи” с ожиданиями в 400к и усталостью
или “сырой, но горящий” человек, который вырастет в твоей культуре?

голосни выше и расскажи, какие у тебя мысли на этот счет. ⬇️
всегда интересно читать мнения изнутри.