В «Сенеже» проходит финальный модуль программы «HR-лидер трансформации». 110 руководителей и HR-директоров из 37 регионов представляют решения, которые внедрили в своих организациях за время обучения.
Если в первом модуле участники погружались в глобальные социально-экономические процессы, то во втором очном модуле фокус сместился на конкретные управленческие решения и технологии.
HR-лидеры разбирают, как интегрировать искусственный интеллект в стратегический цикл (OKR), выстраивать систему управления персоналом в условиях оптимизации и развивать техлидерство. Особое внимание уделено новым социальным реалиям: от психологии трудоустройства ветеранов СВО до адаптации глобальных HR-трендов.
📍 Елена Александрова, руководитель Департамента специальных программ:
💬
«Главная цель нашей программы – вывести HR-функцию на стратегический уровень управления и усилить её роль как связующего звена между производством, технологией и человеком. Именно такой подход позволяет создавать организации будущего, где технологии усиливают потенциал людей, а не заменяют их, а HR-лидер становится архитектором среды, в которой бизнес, инновации и человек развиваются как единая система».
Ставьте ❤️, если тоже хотите увидеть лучшие проекты участников программы.
#Сенеж #РоссияСтранаВозможностей