Как часто вы думаете о возвращении в найм? Какие у вас от этого эмоции - положительные или отрицательные?

Скажу сразу, я о возвращении в график 2/2 или 5/2 не думаю вовсе. В моих обстоятельствах это нереально. Банально некому быть с дочкой и даже квалифицированная постоянная няня - не решение проблемы. Девочке нужна её мама. Точка.

При этом я с огромной радостью работаю в долгосрочных корпоративных проектах, как копирайтер или консультант, и вижу, как сильно изменился мир бизнеса со стороны наемных сотрудников. Насколько больше стало простора и лояльности для персонала, сколько возможностей роста и развития даже на самых заурядных должностях.

В найме есть много плюсов, и стабильные выплаты дважды в месяц, дмс, налоговые вычеты - немалая их часть. А минусы? Минусы - это ограничения, регламенты, отношения внутри коллектива и невидимые перспективы роста в статусе и доходе.

Работая с архетипами проявленности, разбирая кейсы в клубе "Видимые", проводя типирования, я слышу те же боли, что были у меня. Тупые регламенты, которые мешают работать, рутина, бесячие коллеги, сложные и многокомпонентные задачи, которые приходится решать в одиночку и не получается решить из-за саботажа других департаментов.

У меня тоже всё это было: завышенные планы по отгрузке и приходу денег, штрафы за просроченную дебеторку, "идиотские" нововведения, с которыми неясно, как работать, тупые фото-отчеты для галочки, нереалистичные квесты типа "поменяй в магазине 100кв.м. 1200 ценников до 9 утра и обучения в нерабочее время.

Даже жаль, что тогда не существовало архетипов проявленности, заточенных под деловую коммуникацию, столько нервных срывов и депрессивных эпизодов бы не случилось. Сейчас я вполне могу придумать и осуществить несколько способов урегулирования каждой ситуации и положительным результатом для меня.

Ведь мы любим не только свои собственные проекты, но и работу в найме, когда чувствуем себя на своём месте. Искренне любим то, что делаем, и хотим быть в этом счастливыми в реализации, вместо выгорания и "работаю в аду, потому что ипотека".

Дальше предложение именно для тех, кто хочет остаться в найме и в нем развиваться, увеличивая вес, профессионализм и зарплату даже в кризис.
В феврале-марте вы сможете узнать свой архетип, интегрировать его и получить четкие понятные и, главное, адресные рекомендации, как применить его для роста в найме.
У вас будет 3 встречи с сертифицированным мастером, который вместе с вами построит стратегию развития. Без необоснованных предложений "поверить в себя", "уволиться и найти получше", "просто стать более активным" и прочих диванно-кухонных советов.

Дорогие рукодельницы, мастера и эксперты, у кого в найме трудятся любимые мужья, родственники и друзья, расскажите им об этой возможности.

Ситуация на рынке труда "интересная". С одной стороны всё оптимизируют и сокращают расходы, в т.ч. на зарплатный фонд, а с другой, стараются сохранить и поощрить надежные кадры, которые не надо учить с нуля.

Записаться можно только через мастера, количество мест строго ограничено. Стоимость - 10 000 рублей за три встречи. Для сравнения, типирование (1 встреча) стоит 8000.

Р.s. Для собственников бизнеса* любого размера действует аналогичное предложение.
*Бизнес начинается там, где есть наемные сотрудники и администрирование процессов вместо или в дополнение к основной деятельности предприятия.

Не очень понятно, что к чему, но интересно? - Спрашивайте в комментариях или в личке.