Давно не писала про нейросети в поступлении, хотя тема никуда не делась, а наоборот — её всё больше и больше. Для меня интересно, что в этой теме есть одновременно две вещи, которые ведут в разные стороны.

С одной стороны, приёмные комиссии предупреждают: не используйте ИИ, документы проверят на детекторе. Консультанты это подхватывают и разгоняют дальше. Когда-то пугали плагиатом, теперь пугают читингом, вот это всё "забудьте про нейросети, делайте всё сами". Для документов в этом есть смысл: через мотивационное письмо и CV комиссия хочет увидеть вас, "уникальных". Поэтому доверять свою уникальность не уникальному инструменту я бы не стала.

С другой стороны, как источник информации нейросеть — несомненная помощь. Отвечает на вопросы, сравнивает программы, анализирует требования, на заданный вопрос отвечает прилично (иногда лучше живого консультанта). Но есть ограничение (это я добавляю от себя): отвечает AI всегда на то, что вы спросили. Помочь может только там, где вы сами знаете, с чем нужна помощь, а в поступлении важна даже не ошибка в ответе (потом можно добрать инфы), а вопрос, который вы не задали, потому что не подозревали о существовании такого вопроса. На общий запрос вы получите общую рамку, глубже нейросеть сама копать не станет.

Покажу на примере альтернанс. На вопрос, что это такое, нейросеть ответит верно: обучение оплачивает работодатель, студент получает зарплату, диплом тот же, что у обычных студентов. Схема действительно работает, если заранее знать то, о чём в описаниях программ не пишут. Контракт ищет студент, а не школа: contrat d'apprentissage — полноценный трудовой договор с зарплатой, социальным страхованием и испытательным сроком, это не стажировка. Но зачисление в школу контракт не заменяет. Учиться без работодателя закон разрешает не дольше трёх месяцев, с сентября это начало декабря, дальше вы или с контрактом, или вне этого формата.

С картой «étudiant» contrat d'apprentissage в первый год во Франции доступен только на программах уровня grade de master или из списка Conférence des grandes écoles, contrat de professionnalisation требует года проживания в стране к началу контракта. Ещё одна деталь касается работодателя: с июля 2025 года он платит фиксированный взнос 750 евро за каждый контракт уровня bac+3 и выше, с марта 2026-го помощь при найме на этих уровнях снижена, поэтому новых контрактов в 2025 году подписано на 4,4% меньше, чем годом раньше.

Работодателя на такой контракт надо искать с конца зимы — начала весны, параллельно с подачей документов, а при выборе программы смотреть не наличие альтернанса, а проверять процент студентов прошлого набора, подписавших контракт. Понятно, что все эти моменты нейросеть сможет вам дать, если спросить именно об этом. То есть вся сложность в том, чтобы знать, о чём спрашивать.

Складываем то, с чего я начала: запрет и польза. Документы вы пишете сами, информацию и сравнение программ даёт нейросеть, и возникает вопрос, что остаётся консультанту по поступлению. Получается, что ИИ — угроза для профессии консультанта? Не без этого, но только угроза избирательная, для тех, кто пересказывает общую рамку и не знает процесс глубоко. Всё как в любой другой профессии: массовое и дженералистское нейросеть вытесняет, глубокую экспертизу и индивидуальную работу с конкретным случаем не вытесняет.

Для поступающих вывод я бы сделала такой: общую рамку можно брать у нейросети, она делает это хорошо и быстро, а консультанта выбирайте по тому, знает ли он детали, о которых вы не подозреваете. Это видно и на консультации, и через вопросы, которые вам задает консультант, какие детали уточняет. Понятно, что чем сложнее ваш случай в плане поступления, тем больше деталей в нём будет. #AI

/ поступление за рубеж
сопровождение и подача на стипендии
консультация
другие услуги