Выбирая новую работу, вы на самом деле выбираете своё портфолио через год-два.

Есть популярная мысль, что работа — это обмен времени и таланта на деньги. Мне гораздо ближе взгляд на работу как на инвестицию.

В идеале с каждым новым проектом мы должны становиться дороже: приобретать навыки, расширять кругозор, накапливать сильные кейсы и опыт, который открывает следующие двери. Поэтому не стоит соглашаться на первый попавшийся оффер только потому, что вам предложили позицию дизайнера.

Как минимум стоит:
— узнать, с кем предстоит работать, посмотреть, что эти люди делают и о чём говорят
— изучить проекты команды и её последние кампании
— спросить, какие именно задачи будут у вас. Ответ «развивать бренд» или что-то в этом духе слишком абстрактный: он ничего не говорит ни о ежедневной работе, ни о зоне ответственности
— понять, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным целям и тому, каким дизайнером вы хотите стать

Я бы ещё задала себе простой вопрос: использовала бы я проекты этой команды как референсы? Хотела бы я такое делать?

Если среди её работ вам не нравится вообще ничего, это важный сигнал. Допустим, вы открываете соцсети бренда и вам не нравится ни визуальный стиль, ни идеи, ни качество исполнения. Скорее всего, именно такой уровень внутри считают нормой. Эти решения кто-то предлагает, согласовывает и принимает. И вряд ли с вашим приходом все это мгновенно изменится.

Выбирать место работы только из-за известного бренда — стратегия тоже не такая рабочая, как возможно принято думать. Будущему работодателю важно не только где вы работали, но и что именно делали: какие задачи решали, за что отвечали и к какому результату пришли.

Известный бренд не всегда означает классные задачи и сильную команду. А небольшая компания — заметный рост и кейсы, которыми действительно хочется гордиться.