Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🚀 Оффер! Новый оффер)

До нашей совместной работы, Иван (Senior Software Developer, ex-Miro) никогда не искал работу в Европе. Его подход был довольно стандартным: он искал вакансии в LinkedIn, отправлял резюме и шаблонное cover letter. Однако, как Иван сам признаётся, это ощущалось как «выстрел в пустоту» — отклики на такие заявки практически отсутствовали.

Друг Ивана, тоже мой менти, предложил ему поработать со мной, и Иван решил не откладывать, учитывая жёсткий дедлайн по визе и ВНЖ.

💼 Вместе мы
Проработали как теоретические аспекты, так и практические шаги, которые помогли Ивану уверенно пройти процесс поиска работы. Я научила его структурировать подход: от анализа вакансий до написания резюме и cover letter, которые выделялись на фоне других. Мы составили чёткий план: искать вакансии, адаптировать под них резюме, писать письма, а также выходить на прямой контакт с hiring менеджерами.

Иван отмечает, что эта структура помогла ему избавиться от ощущения хаоса и дала уверенность.

Что особенно приятно, Иван не провалил ни одного screening-интервью!

💰Иван получил оффер в компанию Swap Commerce и выходит уже с января)

Подробный кейс Ивана — в карусели.

Совет от Ивана:

• Начинайте прямо сейчас. Необязательно сразу активно подаваться на вакансии, но уже сегодня можно начать искать интересные позиции, обновлять профиль LinkedIn, добавлять контакты из компаний своей мечты и создавать резюме под разные роли.

• Будьте конкретными. Приводите примеры и факты. Фраза «улучшил производительность» звучит размыто, а вот «увеличил скорость приложения на 30% для 2M пользователей» сразу показывает ваш вклад.

• Не стесняйтесь искать поддержку. Ментор может показать, как работает процесс найма в другой стране, помочь избежать ошибок и существенно ускорить результат.

🔥 — с вас на классные офферы и приятных команд для развития)

#кейсы

💼 как быстро находить свежие вакансии?

ловите интересный лайфхак. с его помощью можно не только находить новые вакансии в день публикации, но и сразу определить, кто является нанимающим менеджером по позиции, то есть — hiring manager.

делюсь пошаговой инструкцией:

1. В строке поиска на LinkedIn вводим: Название должности AND hiring. Например: Product Manager AND hiring.
2. Выбираем фильтр Posts (Публикации).
3. Переходим в All Filters (Все фильтры) и находим пункт Mentioned Company.
4. Добавляем свои целевые компании. В список можно внести до 52 компаний.
5. Применяем фильтр по времени публикации — выбираем Past 24 Hours (Последние 24 часа) или Past week.
6. Сохраняем ссылку на результат поиска в закладки браузера.
7. Ежедневно обновляем страницу — так вы всегда будете видеть только самые свежие вакансии.

Вот и всё!

Попробуйте, а потом расскажите, как сработало. 😉

#linkedin

как изменились алгоритмы linkedin к 2025?

linkedin меняет алгоритмы, и чтобы оставаться видимым для компаний и рекрутеров, важно понимать, как адаптироваться к новым правилам.

что поменялось 👇

1️⃣ алгоритмы ставят оригинальность в приоритет
если раньше было достаточно написать что-то цепляющее, то теперь важнее делиться полезным и уникальным контентом. например, вместо общих советов лучше рассказать, как вы решаете конкретную задачу или кейс

2️⃣изменения в поиске работы
теперь подбор вакансий стал ещё точнее — алгоритмы лучше понимают ваши навыки и предлагают подходящие варианты. не забудьте обновить профиль, чтобы воспользоваться этой функцией

3️⃣значки top voice скрыты для большинства пользователей
linkedin убрал видимость значков у большинства пользователей (моих значки тоже теперь скрыты), остались только крупные инфлюенсеры. так что, чтобы выделиться, делайте упор на ценность и регулярность контента

4️⃣видеоконтент — новый фаворит платформы
появление видеоленты, напоминающей tiktok, делает видео мощным инструментом для продвижения. короткие ролики, сторис и полезные видеоформаты помогут быстрее находить аудиторию и доносить ваши идеи, как итог — лучше познакомиться с вами через экран)

5️⃣ linkedin привлекает молодую аудиторию
зумеры активно осваивают платформу, предпочитая видеоформаты. это значит, что, создавая контент, стоит учитывать этот тренд, чтобы расширить охват

6️⃣ AI в помощь пользователям
AI уже интегрирован в функционал linkedin: он помогает улучшать профиль, предлагать вакансии и даже подсказывает, как лучше написать раздел about. рекрутеры тоже получают более точные рекомендации
скажу честно: работает это пока ну очень базово, поэтому не злоупотребляйте)

алгоритмы linkedin сильно меняются, и важно меняться вместе с ним. если хотите узнать, как правильно оформить профиль, вот полезная ссылка:

🗂 оформление #LinkedIn | как повысить выдачу профайла

Настя,
на страже ваших классных офферов 💙

поздравляю! у вас будет оффер 🎉 12 выпусков подкаста в одном месте!

здесь делюсь step-by-step рекомендациями и лайфхаками для тех, кто:

• только начинает искать работу на удалёнке или за границей.
• сталкивается с трудностями в откликах и хочет понять, как привлечь внимание работодателей.
• xотел бы улучшить своё резюме, профиль в LinkedIn или подготовиться к собеседованиям.
• xочет избежать выгорания и выстроить стратегию для успешного карьерного роста.

каждый эпизод — это практические советы, простые объяснения и проверенные стратегии, которые я использую в работе с учениками и менти.

🎧 собрала для вас все выпуски воедино, чтобы прыг — и слушать!


———————————

Эпизод 1 – Твои шаги для поиска работы за рубежом
Как начать искать работу на удалёнке или за границей и сколько времени это занимает?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-2

Эпизод 2 – Выгорание при поиске работы: завышенные ожидания и самодиагностика
Как избежать выгорания и адаптироваться к новым условиям на рынке труда?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-3

Эпизод 3 – Формат резюме для работы за рубежом: как пройти ATS-фильтры
Как адаптировать своё резюме под требования международного рынка и автоматических систем?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-4

Эпизод 4 – Разбор блоков резюме: правила кастомизации и привлечение рекрутеров
Как правильно кастомизировать резюме, чтобы выделиться среди кандидатов?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-5

Эпизод 5 – Как правильно настроить профиль в LinkedIn, чтобы получить оффер
Пошаговые советы для оптимизации профиля LinkedIn.
— https://whynotremote.mave.digital/ep-6

Эпизод 6 – Почему зелёная рамочка в LinkedIn и Easy Apply тормозят ваш поиск работы?
Как избежать распространённых ошибок при поиске работы через LinkedIn?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-7

Эпизод 7 – Таро и офферы: когда красные флаги важнее перспектив
Как распознать токсичную корпоративную культуру на собеседовании?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-8

Эпизод 8 – Отклики в период сокращений
Как искать работу в условиях нестабильности и выделяться среди кандидатов?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-9

Эпизод 9 – Топ-8 вопросов о настройке LinkedIn
Как настроить профиль LinkedIn и адаптировать его под вакансии вашей мечты?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-10

Эпизод 10 – Почему игнорируют ваши отклики на вакансии?
Почему автоматические отклики не работают и как адаптировать вашу стратегию поиска?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-11

Эпизод 11 – Ноябрь-декабрь — мифы о мёртвом сезоне: упускаете ли вы работу?
Стоит ли искать работу в конце года, и как использовать сезонные особенности?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-12

Эпизод 12 – Декабрь без выгорания: как завершить год с пользой для карьеры
Как подвести итоги года, подготовиться к новому этапу и не выгореть?
— https://whynotremote.mave.digital/ep-13

———————————

сколько эпизодов вы прослушали? какие ваши любимые? 🥰

Настя,
на страже ваших классных офферов💙

#подкаст@whynotremote

день офферов 🎀


🔥 — с вас на классные офферы для себя и приятных команд для развития)

маякните, у кого ожидание корпоратива перевалило рабочий настрой 😂

(а я пока вам подборку позиций соберу)

компании расходуют годовые бюджеты, поэтому
если вам актуален поиск новой позиции:

1. с вас — ваша позиция, страна и профиль в linkedin в комментарии ⬇️

2. с меня ссылка на актуальные позиции в ответ

🎁 собрала интересную подборку подарков для удалёнщика на праздники

я бы добавила сюда ещё абонемент на плаванье, массаж/хамам и secret-билеты в неизвестном направлении))

листайте вправо, чтобы посмотреть карусельку)

а вы бы что добавили?
чего не хватает? 👇