До нашей совместной работы, Иван (Senior Software Developer, ex-Miro) никогда не искал работу в Европе. Его подход был довольно стандартным: он искал вакансии в LinkedIn, отправлял резюме и шаблонное cover letter. Однако, как Иван сам признаётся, это ощущалось как «выстрел в пустоту» — отклики на такие заявки практически отсутствовали.
Друг Ивана, тоже мой менти, предложил ему поработать со мной, и Иван решил не откладывать, учитывая жёсткий дедлайн по визе и ВНЖ.
💼 Вместе мы
Проработали как теоретические аспекты, так и практические шаги, которые помогли Ивану уверенно пройти процесс поиска работы. Я научила его структурировать подход: от анализа вакансий до написания резюме и cover letter, которые выделялись на фоне других. Мы составили чёткий план: искать вакансии, адаптировать под них резюме, писать письма, а также выходить на прямой контакт с hiring менеджерами.
Иван отмечает, что эта структура помогла ему избавиться от ощущения хаоса и дала уверенность.
Что особенно приятно, Иван не провалил ни одного screening-интервью!
💰Иван получил оффер в компанию Swap Commerce и выходит уже с января)
Подробный кейс Ивана — в карусели.
Совет от Ивана:
• Начинайте прямо сейчас. Необязательно сразу активно подаваться на вакансии, но уже сегодня можно начать искать интересные позиции, обновлять профиль LinkedIn, добавлять контакты из компаний своей мечты и создавать резюме под разные роли.
• Будьте конкретными. Приводите примеры и факты. Фраза «улучшил производительность» звучит размыто, а вот «увеличил скорость приложения на 30% для 2M пользователей» сразу показывает ваш вклад.
• Не стесняйтесь искать поддержку. Ментор может показать, как работает процесс найма в другой стране, помочь избежать ошибок и существенно ускорить результат.
🔥 — с вас на классные офферы и приятных команд для развития)
#кейсы