Как компании сейчас отбирают кандидатов и через какой цикл, в среднем, проходит найм

Где сейчас лучше искать позиции:
Если у вас был уже опыт удалённой работы и хотите получать в валюте, обязательно обновите/заполните свой профайл в Linkedin (это бесплатно), если работали со стартапами, к этим джоббордам добавится Angel.co, YCombinator и otta.

Ситуация непростая. Мировая рецессия, эффект лопнувшего пузыря и снижение активности компаний, которые раздули штат в пандемию, массовые сокращения по всему миру сотрудников технологических компаний, всё это накладывает свой отпечаток. Плюс, многие распробовали удалёнку: как сотрудники, так и крупные корпорации.

Цикл найма
Сейчас, чтобы дойти до разговора с нанимающим менеджером или рекрутёром, вам необходимо пройти своим профайлом на джобборде автоматизированную систему отбора. Что значат эти слова?
🔺 У вас должны быть чётко прописаны ваши hard and soft skills
🔺 В вашем профайле за последние 3 года опыта чётко прописаны ваши достижение и обязанности в разрезе текущей позиции
🔺 Указана актуальная локация
🔺 Указан корректный контактный телефон, на который вам можно дозвониться.
🔺 В отклике на позицию вы написали релевантное это вакансии cover letter (оно же монтивационное письмо), в котором чётко читается ваша мотивация на работу в данной компании и то, что вы можете дать компании своей экспертизой.
🔺В течение 4-5 дней после отклика на позицию вы написали follow up letter нанимающей стороне и уточнили статус рассмотрения вашей заявки.

❌ Не рассылайте одинаковые cover letter всем подряд работодателям. Выхлоп из этого будет минимальный, если не нулевой.
❌ Не расссылайте одинаковое CV в разные компании, если их направления позиции различаются. Для креативных компаний нужны определённые скилы и ваши достижения, для технологических — больше data-driven.

Дальше, чаще всего встречается следующий сценарий:
- разговор с рекрутёром
- разговор с руководителем направления (например, CPO или CTO)
- разговор с кросс-функциональным отделом, если позиция подразумеваем взаимодействие между ними
- разговор с прямым руководителем
>> между какими-то из этих этапов на позиции, начиная с Senior, вам выдадут test case/test assignment для оценки вашей профессиональной квалификации. Часто смотрят ещё на ваш ход мыслей, насколько гибки вы в своём подходе.

В среднем, от подачи заявки до оффера, сейчас уходит 1,5-2 месяца. В лучшем случае — месяц.

📊 Немного наглядности в цифрах:
Если раньше с 10 заявок кандидату приходил минимум один ответ — сейчас с сотни хорошо, если кто-то ответит, а так автоматические отписки/отказы или уход позиции в архив. Причём, что опыт кандидата часто с точностью подходит или даже выше нужного.

Это нежелание брать удалёнщика с российскими корнями или иммигрантов, спросите вы?
Здесь влияет совокупность факторов: начинающаяся рецессия, конкуренция со всем миром на удалёнке (ее все распробовали), местами (встречается крайне редко) — русский паспорт.

🕊️Но стало сложнее не означает, что стало невозможно. Это значит, что нужно прилагать больше усилий со своей стороны и наращивать воронку компаний, куда вы подаётесь на позицию.

#ВзлетиВIT_Советы