🙆‍♀️ пик найма штука не универсальная

он разный: по индустриям, по регионам, по формату найма.
в одной отрасли сейчас штиль, в другой как раз самое время заходить в процессы.

что часто происходит в такие тихие периоды:
• позиций чуть меньше за счёт того, что ёмкость рынка со стороны компаний снижается
• откликов тоже меньше (многие кандидаты откладывают до отпуска, конца лета и т.д.)
• а значит, те, кто продолжают искать, попадают в шорт-листы быстрее: просто потому что меньше конкурентов на старте.

примеров таких историй у моих менти каждый год:
→ в июле, в декабре, в конце августа, когда кажется, что все ушли в отпуска или рынок встал. на деле же компании нанимают, просто в чуть меньшем объёме, чаще по внутренним кандидатам и рефералам, которые уже знают про компанию.

важно не ждать пика, когда будет много вакансий, потому что тогда будет и много кандидатов или не пережидать спад. май и июнь как раз тот момент, когда можно спокойно зайти в цикл найма, пока многие взяли паузу.

в ближайшем разборе в карьерном клубе как раз расскажу: где сейчас открытые позиции, и как под них адаптировать отклик, ребята уже присылают классные профили на разбор)

💻 если важно попасть в волну, вэлкам ту вэ клаб, подключайтесь

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙