5 шагов для старта в linkedin, если вы новичок в международной среде

у меня паника на слове LinkedIn — как же часто я это слышу :)

многие воспринимают linkedin как соцсеть для профессионалов с «успешным успехом» или миллионным бизнесом, но это далеко от правды. linkedin — это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает на вас, даже когда вы спите. если ваш профиль настроен правильно, он становится вашим инструментом для карьерного роста и помогает рекрутерам находить вас без лишних усилий.

очень часто новички (и даже опытные пользователи) совершают типичные ошибки: заполняют профиль формально, не используют ключевые слова или пугают рекрутеров неподходящими описаниями.

увы, всё это снижает шансы найти работу, особенно в международной среде.

чтобы этого избежать, я собрала для вас 5 простых шагов, как настроить linkedin и что написать о себе, если вы впервые оформляете профиль.

1️⃣ сделайте профиль на английском
если вы хотите работать за границей или в международной компании, профиль на английском — это ваш первый шаг.

важно понимать:
– язык профиля: это то, что видят рекрутеры. если ваш профиль на русском, он просто не появится в выдаче по запросам вроде «UX Designer» или «Project Manager». переключите его на английский и обновите все разделы.
– язык интерфейса: это для вашего удобства и не влияет на видимость.

как настроить:
– зайдите в Me → Settings & Privacy → Languages.
– выберите English и проверьте разделы Headline, About, Experience.
👉 ссылка на смену языка

2️⃣ напишите сильный headline
headline — это первое, что видят рекрутеры. его задача — показать, кто вы и почему вы подходите.

как составить:
– начните с роли: «Software Developer | Marketing Specialist».
– добавьте ключевые навыки: «React, Python, Agile».
– добавьте достижения: «Increased revenue by 20% | Delivered 15+ projects».

пример:
вместо «ищу работу» напишите:
«Digital Marketing Specialist | Meta Ads | ROAS +25%».

3️⃣ оформите about так, чтобы рекрутеры захотели связаться с вами
раздел about — это ваш шанс рассказать, кто вы, какие задачи решаете и что ищете.

как написать:
– начните с вашего опыта: «I am a [профессия] with [столько-то лет] опыта в [сфере]».
– укажите достижения: «Successfully launched [проект], improved [метрика]».
– завершите информацией о поиске: «Currently open to opportunities in [регион]».

почему это важно:
алгоритмы linkedin индексируют about. если в нём есть ключевые слова, например, «SQL, Agile, UX Design», ваш профиль станет видимым для рекрутеров.

4️⃣ заполните опыт через достижения
ваш опыт должен выделять вас среди других кандидатов.

как оформить:
– используйте формат «действие + результат»:
«Implemented a new CRM system, reducing response time by 15%».
– добавьте конкретные цифры:
«Managed a team of 10, delivered 20+ successful projects».
– используйте ключевые слова: «Product Strategy, UX Design, Data Analysis».

почему это важно:
рекрутеры смотрят на результаты, а не на список обязанностей. цифры помогают выделиться.

5️⃣ добавьте навыки и начните строить сеть контактов
раздел skills помогает алгоритмам и рекрутерам найти вас быстрее.

что сделать:
– добавьте 15–20 релевантных навыков для вашей позиции, условно: «Google Analytics, SQL, Team Leadership».
– начните добавлять коллег, однокурсников и людей из компаний вашей мечты.
– подписывайтесь на компании (Follow), чтобы следить за их вакансиями. У рекрутеров есть фильтр: show company followers first, когда они смотрят отклики.

интересный факт:
87% рекрутеров ищут кандидатов через раздел skills. если у вас не указаны ключевые навыки, ваш профиль может быть просто незаметен.

📮проверьте, насколько ваш профиль активен
зайдите на страницу статистики вашего аккаунта, сделайте скриншоты и пришлите мне их вместе со ссылкой на ваш профиль.

я посмотрю и дам короткие советы, над чем стоит поработать, чтобы поднять статистику выдачи

#linkedin@whynotremote

— Настя,
на страже ваших классных офферов💙