Все рекрутёры знают это (но вы, вероятно, нет)

Когда компания в лице нанимающего менеджера обращается к кандидату, чтобы предложить вакансию, они не всегда на 100% уверены, что вы подходите для этой роли (особенно если ваш профиль/резюме в LinkedIn пуст или устарел) — для этого и нужен первый установочный звонок с рекрутёром.

Хорошие рекрутеры рискуют, ставят ваши интересы и приоритеты на первое место и принимают решение двигаться вперёд или дождаться проверки вместе с вами, пообщавшись на интервью.

🔺Вы не знаете всего из описания работы, а нанимающие менеджеры не знают всего из вашего резюме.

1️⃣ Обновите свой профайл Linkedin
2️⃣ Подберите подходящее фото (со свадьбы друга или с пляжного девичника — не подойдёт)
3️⃣ Обновите вашу актуальную локацию
💡Добавьте свои навыки по каждой позиции за последние 2-4 года
💡Укажите, что вы открыты к поискам и готовы собеседоваться)

Загляните в свой профайл и обновите его.

Давайте помогать друг другу :)

#ВзлетиВIT_Советы #глазамиHR