Мои наблюдения за рынком HRTech 2023.
1. Чуда не произошло.
Большой красивой мечты HR России - HRTech системы про все на свете - не появилось.
И это понятно: разработка такого решения это долго, дорого и не окупаемо.
2. Запуск новых решений остановился.
Такое ощущение, что все, кто хотел, попробовали себя в 2022 году и этого оказалось достаточно. Как следствие, п.3
3. Все те же на манеже.
Несколько ATS, WebTutor, Teachbase, HappyJob, HR Messenger, HRLink и еще десяток решений.
4. Облако не летит.
У крупнейшего предствителя рынка HRTech с его уровнем проработки длиной в 5+ лет и бюджетами на маркетинг внедрения на рынке можно пересчитать по пальцам одной руки.
5. Авито и hh поддерживают жизнь в сфере HRTech стартапов. С одной стороны, хорошо, что хотя бы они, а с другой, это дает рынку дикий перекос а) в сторону рекрутмента, б) в сторону платформ услуг, а не заказчиков компаний-производителей.
6. Job-платформы, обладая, тонной знаний о людях, работе и зарплате, не идут в смежные направления, как это делают их зарубежные аналоги. Не знаю почему...
7. Коллаборации.
Не знаю как по части технологического партнерства, но по части маркетинга совместные мероприятия и продвижения стали спасением для экономии бюджетов.
8. Конференции окончательно превратились в промо HRTech компаний за деньги.
"Независимых" выступлений про кейсы по автоматизации от компаний практически нет. Также как и про собственную разработку. Даже красный банк с прикольными решениями второй год подряд рассказывают один и тот же кейс везде где только можно.
9. HRTech консалтинг еще жив?
Кажется, что с уходом SAP HR, этот сегмент рынка развернулся в сторону 0
10. Зрелость самих HR- менеджеров в области автоматизации и HRTech тоже, к сожалению, оставляет желать лучшего.
Пока мы не научимся отличать на демо макеты в figma от реальной разработки, рынку не за чем будет стремиться к улучшениям и давать нам лучшие решения.
Правда может я много что упустила? Какие ваши наблюдения в целом по рынку? Делитесь! Что хорошего успели увидеть/внедрить?
Тренды 2022 были тут