Скрининг кандидата или уже цирк какой-то?

В сети девушка поделилась тестовыми вопросами вакансии помощника бухгалтера. Это не психологический тест на досуге и не отбор в спецслужбы, а реальные вопросы для должности, где нужно работать с 1С и отправлять платёжки.

Вопросы про плач и резку птиц никак не связаны с профессиональными навыками. Они не покажут, что человек умеет или не умеет и какой у него набор софт-скиллов. Зато отлично создадут у кандидата ощущение, что HR сошёл с ума, а в компании творится не пойми что и работать там точно не нужно.

Собеседования и скрининг это в целом болезненная тема для рынка труда: их то 154 штуки, то содержание вызывает вопросы. Это, безусловно, гипертрофированный пример, но всё же хочется, чтобы мы внимательнее выстраивали такие внутренние процессы, и они проходили максимально комфортно как для компании, так и для кандидата.