How tech workers are feeling in 2026: a workforce splitting in two

Ноам Сегал и Ленни Рачицкий опубликовали результаты свежего ежегодного исследования о настроении сотрудников в сфере технологий. Они выяснили, как ИИ изменил отношение людей к работе и собственной профессии.

Главное:

▫️49% чувствуют, что ИИ расширил их возможности, а 19% — что он пошатнул их профессиональную уверенность или снизил ощущение собственной ценности

▫️Доля сотрудников с заметным выгоранием выросла за год с 44,7% до 55,7%, а карьерный оптимизм снизился с 54,8% до 48,7%

▫️82% считают, что ИИ повысил их продуктивность, но многие связывают это прежде всего с ростом скорости и объёма работы, а не её качества

▫️Главный страх не увольнение, а переработки. Потерять работу из-за ИИ боятся лишь 22%. Куда выше число людей, которые боятся, что от них будут требовать больше за ту же зарплату (51%), загонят в невыносимый темп (46%) и уронят качество (41%)

▫️77% одновременно испытывают к ИИ положительные и отрицательные эмоции: интерес и воодушевление часто соседствуют с усталостью и ощущением перегрузки

▫️Дизайнеры и исследователи оказались самыми тревожными группами. Исследователи чаще опасаются потерять работу, дизайнеры сильнее остальных чувствуют перегрузку и усталость. Обе группы реже других рекомендуют свои профессии

▫️Основатели и руководители остаются самыми довольными, а сотрудники небольших компаний — более оптимистичными и менее выгоревшими, чем работники крупных корпораций

▫️Профессиональные качества руководителя остаются одним из главных факторов благополучия. Хороший менеджмент влияет на уровень выгорания сильнее должности, размера компании и отношения к ИИ

▫️Более половины опрошенных не посоветовали бы новичкам выбирать свою профессию, даже если сами сохраняют уверенность в собственном будущем


на виду / seen 👁️