Культ ненависти к кадровикам

В них кидали камни все: от работников салона половой связи до маркетологов чебуречной

Только они могут говорить о том, как тебе нужно искать работу, как нужно писать резюме, как откликаться и как какать писать сопроводительные письма

Только они знают настоящий толк в использовании нейросетей для составления описаний вакансий и только им можно использовать фильтры по полу, возрасту, национальности, не нарушая при этом 19 статью Конституции (хотя кто у нас вообще ее соблюдает?)

Однажды их прозвали hr-менеджерами или менеджерами человеческих ресурсов, чтобы они возглавили борьбу против недобросовестных кандидатов во славу кабан кабанычей всех стран

И если вам повезло родиться не в Москве, то бойтесь их рока, потому что вы лицо нерукопожатное, а значит согласитесь работать за 3 конфетки в месяц

Они знают, что у компании должны быть деньги только на бонусы hr нет дополнительных грошей, чтобы платить их ха-ха за размещение по каждому городу и выискивать вас в Нижних Какишах, но если вы такой хитрый и откликаетесь на московскую вакансию и претендуете на московскую зарплату, то, будьте уверены, hr постарается выудить у вас точные данные, потому что кабанычам нужно экономить на человеческих ресурсах и занижать стоимость персонала как можно эффективнее, а самый ответственный hr должен бежать, роняя калории, и выполнять kpi

И только кадровики считают, что кандидаты хотят приходить и ворошить осиное гнездо компании отстутствием компетенций, воровать все секреты колеса призов и мигрировать на Кипр, чтобы делать свое казино. Если даже это и так, то с этим следует разбираться СБ

В этом круговороте людя просто хотят нормально жить, а чтобы жить — нужно немного кушать, а чтобы на что-то кушать — нужна работа. Чтобы была работа — нужен опыт 1-3 года на позицию стажера, а опыт приходит с контентенд