Как искать работу максимально долго?

Часто вижу в тг-каналах дизайнеров из именитых компаний советы по поиску работы, которые направлены, по всей видимости, к новичкам, но фактической ценности для них не несут

Многоуважаемые способы: не сидеть только на hh, а искать везде (тг, linkedin, хабр карьера и другое), network (ходить на конференции, знакомиться), писать крутые сопроводительные письма

Кратко по каждому пункту пройдемся ниже:

➡️ Искать где-то кроме hh: стоит понимать, что у крупных компаний основной канал для найма — hh. Конверсия с групп в тг, хабр карьеры и прочих, — около нуля, потому что hr обычно просто дублируют туда вакансию с основного канала и часто просто забывают отвечать на отклики

В случае с хабр карьерой и тг-каналами — это ручная обработка откликов, а не удобные фильтры по типу: «не показывать с опытом менее 3 лет». Если и искать прямые контакты, то с действующими дизайнерами в компании, менеджерами, разработчиками и тд, а не с hr

По поводу линкедин: если искать работу здесь и сейчас, то не подойдет, тк нужно раскручивать и набирать классы, подписчиков, что-то постить

➡️ Network на конференциях: этот способ обычно называют единственным верным в текущих реалиях, но ребята, которые о нем говорят — это, скорее, ошибка выжившего или околомедийные сеньоры, которые только так и находят новые места работы

В случае с новичками должно совпасть слишком многое, чтобы с кем-то зацепиться на конференции и это дошло бы до приглашения по реферальной программе

Менее времязатратным способом будет коммуникация с авторами тг-каналов, комментаторами

➡️ Пункт про сопроводительные письма: часто рекомендуют составлять сопроводительное под каждую вакансию, что увеличивает время на один отклик до 2-5 минут (это непозволительно). Если и составлять письмо, то хороший шаблон (на него может уйти несколько дней, чтобы добиться отличного результата). Шаблон при этом должен быть максимально коротким, четким, цепляющим; никто не хочет читать полотна текста

Нужно учитывать и то, что hh автоматически не подгружает это письмо при отклике, а просит его вставить из предыдущего (это занимает дополнительное время на отклик)

Послесловие: не стоит полагаться только на личный опыт человека, который пишет рекомендации. Вы сами должны уметь тестировать гипотезы и делать выводы