Выдержка из инструкции для соискателей на хаха за 2021 год, фото в цвете
В опросе каким-то странным образом выиграл 🏆 нейронайм
Данная проблема катилась до нас примерно год из самой Америки!
В уже совсем далекие времена американцы жаловались на ботов в линкедин; на то, что до hr даже невозможно дописаться, непонятно что нужно делать и как с этим быть, потому что кажется, что реальных приглашений от реальных людей на платформе не существует
Только вот ситуация в матушке России оказалась еще суровее, потому что сам хаха пытается нажиться на всех подряд и под разными предлогами: размещение вакансии на каждый отдельный регион — платно, поднять резюме в топ автоматически — платно, получить контакты кандидата? — только с pro подпиской
На составленные нейросетями резюме составляются такие же нейросетевые вакансии (со встроенным им-ассистентом, естественно)
На такие вакансии хаха предлагает откликаться с помощью автоматического бота (отклики с которого помечаются как автоматические, что, по сути, является редфлагом для работодателей), помимо автоотказов вы будете получать вопросы от роботов-ассистентов, тестовые заданий за бесплатно на подумать и бесконечные анкеты на 5 минут вашего времени
Можно было бы сказать, что во всем этом цирке виновата только платформа, но на сцену выходят блюстители закона и порядка в лице кадровиков
Дело в том, что культура найма в странее развита откровенно плохо, у нас просто нет методологий, по которым можно качественно отбирать нужных людей на работу, а кто говорит об обратном — либо прибывает в невежестве, либо ест бюджеты hr-отделов 😮
Да, есть этапы собеседований, которые должны что-то там показывать, но как ответы на вопросы помогут работодателю? А если эти ответы все кандидаты знают?
Окей, тогда мы придумаем тестовое задание. Правда, его тоже может решить другой человек. Хм, а как быть тогда с кандидатами, которые претендуют на менеджерские позиции?
Может быть, заставим показать отчеты под
Да и у нас же есть испытательный срок. Только в противовес этому есть менторы, которые сопровождают сотрудников в испытательный срок за процент
Выходит так, что выстроенная ранее кривая дорожка, по которой кандидат шел, дополнительно ломается об фильтрации, ужасно составленные вакансии (которые уже почти никто не читает, ибо это все нейрохрючево без конкретики про классную команду и печеньки в офисе), повальную монетизацию каждого чиха на платформе, шаблонные ответы, шаблонную лояльность без конкретики и фидбэка на том конце
Такая монополизация рынка приводит к тому, что основная ценность продукта постепенно перекрывается желанием владельцев бизнеса выдаить последние гроши с потребителей, потому что аудитория уже собрана, аудитория уже лояльна и ничего не остается, — только терпеть, ведь альтернативы нет. Ничего не напоминает? 💭
В итоге найм в крупных (и не очень) компаниях сместился в сторону народного и всеми любимого кумовства (на данную тему даже выходят свежие опросы), а ирония в том, что обложившись технологиями мы не приблизились к прозрачности при найме, а только ухудшили условия для всех
Может, это и есть приквел Дюны?