WeСonnect

На связи Алла Полякова.
Я буду периодически рассказывать здесь про еще одно направление WeConnect - HR-консалтинг.

И начнем с вопроса, который я довольно часто слышу от компаний: когда действительно нужен HR-аудит, а когда без него можно обойтись?

Спойлер - аудит нужен далеко не всем.

Если компания точно понимает проблему - например, нужно пересобрать систему мотивации, изменить оргструктуру или разработать процесс управления эффективностью - я бы не тратила несколько недель на диагностику всего HR. В таком случае логичнее сразу работать с конкретной задачей.

Другое дело, когда симптомов много: бизнес вырос, процессы создавались в разное время и разными людьми, руководители недовольны HR, подбор идет тяжело, люди уходят, HR-команда перегружена - но совершенно непонятно, что именно нужно менять в первую очередь.

Или другая частая ситуация: у компании есть бизнес-стратегия, у HR есть своя стратегия, команда много делает и очень старается, но между этими двумя документами как будто нет мостика. HR-проекты идут, а ключевые цели бизнеса быстрее не достигаются.
Вот здесь HR-аудит действительно помогает.

В карточках рассказываем, в каких ситуациях он нужен, что мы обычно смотрим и каким, на мой взгляд, должен быть его результат. 👇

Рынок труда этой осенью

Вышла сентябрьская статистика hh.ru. На одну активную вакансию приходится 8,5 активных резюме. Относительно августа ситуация немного улучшилась, но за год активных вакансий на сайте стало на 13% меньше, а резюме на 15% больше.

Снижение вакансий идет уже почти 2 года, но в 2026 есть позитивная динамика, последние семь месяцев количество вакансий растёт от месяца к месяцу.

При этом в разных проф направлениях ситуация отличается. В рознице индекс составляет 2,3, а в менеджменте - 29,7. А 29,7 - это соотношение резюме и вакансий в конкретной категории. По нему тоже нельзя определить, сколько подходящих кандидатов есть у конкретной компании.
Поэтому, несмотря на то что многие говорят о «рынке работодателя», ситуация с конкретным поиском во многом зависит от сферы, роли и того, какой опыт нужен компании.

В сентябре мы в WeConnect тожe увидели рост количества вакансий. Меняется и сам запрос работодателей и требования к кандидатам (об этом еще расскажу отдельно).

Общая статистика не показывает, насколько востребован именно ваш опыт. Многое зависит от сферы и роли, на которую вы претендуете. А внутри конкретной роли важно, для какой задачи компания ищет человека.

Например, две компании ищут руководителя розничной сети. Одна планирует расширить существующую сеть, вторая вернуть прибыль убыточным точкам. Должность одна, но опыт нужен разный

Но даже если ваш опыт подходит компании, на эту роль могут претендовать и другие сильные кандидаты. Поэтому на поиск своего места сейчас стоит закладывать больше времени и использовать разные способы выйти на работодателя - помимо откликов на hh.ru.

Проактивный подход дает больше результата (поиск работы - та еще работа): выбрать интересные компании, поговорить с бывшими коллегами, выйти напрямую на руководителя или основателя. Последний оффер моему клиенту пришёл именно после сообщения основателю бренда. За этим стояли желание попасть в конкретную компанию и смелость начать разговор.

Очень радуюсь таким новостям от клиентов. А если вы сейчас в поиске, желаю вам поскорее получить предложение, которое захочется принять🤍

Всем привет! 🤍

В последнее время мы анонсировали несколько новых продуктов и направлений WeConnect, и я поняла, что самое время начать рассказывать о себе, о том, чем мы занимаемся и зачем вообще всё это создавали.

Меня зовут Екатерина Голубова. Уже больше 14 лет я соединяю классных людей и компании, помогаю бизнесу находить сильных специалистов, а людям находить карьерные возможности.

До WeConnect я работала Recruitment Director / act HRD в 12 STOREEZ и СИБУРе, где занималась командами, наймом и развитием HR-функции.

Три года назад мы с Александрой основали WeConnect - бюро рекрутмента и HR-консалтинга.
Изначально всё было довольно просто: мы помогали компаниям находить сильных людей, особенно когда речь шла о сложных и ключевых позициях.
Но постепенно вокруг рекрутмента выросло гораздо больше направлений.

Что мы делаем сейчас и в каких форматах можем поработать

Рекрутмент

Мы помогаем компаниям находить специалистов и команды - от middle management до топ-менеджеров и C-level. Работаем с разными отраслями: от ритейла и fashion до IT, производства, FMCG, HoReCa и недвижимости.
Особенно любим задачи, где важно понять бизнес, его задачи, культуру и найти того самого человека, который сможет развивать компанию вместе с командой.

HR-консалтинг

В этом году к нам присоединилась Алла Полякова - партнёр по HR-консалтингу WeConnect, и для нас это очень важное расширение нашей экспертизы.
Здесь мы работаем с самой HR-системой бизнеса: разбираемся с процессами, структурой, командами и конкретными HR-задачами. Сюда могут входить аудит HR-функции, выстраивание процессов и другие проекты под задачу бизнеса.

WeConnect Консьерж

Ещё одно новое направление - Консьерж сервис экспертной поддержки по HR-вопросам с Еленой Куликовой (Мажугиной)
Он работает и для бизнеса, и для частных клиентов. Можно прийти с конкретным вопросом или ситуацией и получить экспертный взгляд, рекомендации, варианты действий или контакты проверенных специалистов. По сути, это возможность иметь сильную HR-экспертизу под рукой именно тогда, когда она нужна, без необходимости нанимать отдельного специалиста в штат

Карьерное консультирование

Параллельно я работаю с людьми индивидуально - помогаю понять, куда двигаться дальше и как быстрее туда прийти.
Резюме, позиционирование, поиск работы, переговоры, рынок, подготовка к собеседованиям, стратегия поиска - всё то, что обычно приходится собирать по кусочкам самостоятельно.
Для меня это отдельная важная часть работы: помогать человеку не просто найти следующую вакансию, а сделать правильный следующий шаг и получить удовольствие от поиска новой работы.

AI-карьерный навигатор

И в какой-то момент мы поняли, что накопили столько экспертизы в карьерных переходах, что захотелось сделать её доступной не только в формате личной работы.
Так появился наш AI-карьерный навигатор - инструмент, который помогает человеку пройти путь изменения карьерной траектории: разобраться в себе и рынке, определить направление и двигаться к следующему профессиональному шагу. Сейчас на платформе можно сделать классное резюме, скоро будут доступны и другие опции!

Сегодня WeConnect - это уже целая экосистема про людей, бизнес и карьеру. Мы помогаем компаниям находить сильных людей, выстраивать HR-системы и принимать решения по команде. А людям лучше понимать свой профессиональный путь и находить новые возможности.

И, кажется, именно это и есть наша главная идея и миссия: соединять правильных людей и правильные возможности 🤍

В следующих постах расскажу детальнее про наши направления. А еще буду рассказывать про карьеру, поиск работы, кейсы из практики и все что вдохновляет!

Совсем недавно мы анонсировали наш новый продукт - WeConnect Консьерж и сегодня хотим поделиться классной историей и отзывом нашего клиента!
 
Когда повышение внутри компании - это отдельный проект ⭐️
 
WeConnect Консьерж - hr консьерж-сервис, который отвечает на вопросы о том, как устроены процессы в компаниях: как работает отбор, кто и что на нём оценивает, как принять решение в конкретной рабочей ситуации. За ответами всегда опыт действующих HR-директоров. Ответ приходит в течение рабочего дня. Можно работать по подписке или начать с одного вопроса без подписки.
 
❗️Итак, наш кейс: 
 
Клиент откликнулся на внутреннюю вакансию уровнем выше. Грейд выше текущего, прямого опыта в роли нет. Отбор - 3 этапа.

Запрос клиента был конкретным:
• зачем нужен каждый этап;
• чем этапы отличаются друг от друга;
• чего от него ждут на каждом этапе;
 
Что сделали:
 
• Разобрали, как устроена такая процедура: что проверяет каждый этап и какое решение по его итогам принимается.
• Для каждого интервью определили свой фокус: какие аргументы выносить вперёд, как говорить о нехватке прямого опыта, где кандидата проверяют на соответствие грейду.
• Выстроили подготовку так, чтобы каждый этап усиливал позицию, и не повторял предыдущий.
 
Результат:
Клиент прошёл все три этапа и получил оффер.

💬 Отзыв клиента: «Мне дали эту роль на работе! Жду оффер»
«Спасибо! Очень собой горжусь. Мне позвонила будущая начальница и сообщила... 🎉» 

Как это работает:

WeConnect HR Concierge - доступ к экспертизе действующих HR-директоров. Вы задаёте вопрос - получаете ответ в течение рабочего дня.
 
Тарифы для частных лиц:
• Разовый вопрос - 2000 ₽
• Пакет из 5 вопросов - 3990 ₽
 
Напишите нам, расскажите про свою задачу, и мы поможем найти решение. Пишите за подробностями к Александре @AlexandraSardarova02
👉 https://weconnectconcierge.ru

Наше бюро ищет талантливых и опытных рекрутеров как на постоянную работу, так и на проекты.

Главная задача - находить и привлекать подходящих кандидатов для вакансий в WeСonnect. Это отличная возможность поработать с различными клиентами и реализовать интересные проекты, а также самостоятельно влиять на свой доход, благодаря проценту от успешно закрытых вакансий.

Пишите за подробностями к Александре @AlexandraSardarova02

Мы уже рассказывали про наш новый проект WeConnect Консьерж.

Сегодня чуть больше про человека, без которого этого проекта не было бы.
С Еленой мы знакомы давно и вместе упаковали наши экспертизы в партнерский проект.

Листайте карточки - там про неё и про то, чем WeConnect Консьерж может помочь вам.

weconnectconcierge.ru