Эксперт Эйч Екатерина Короткова, COO Oskelly, помогла разобраться в этих вопросах:
В корпоративном мире грейды появились около 100 лет назад. Прародителем системы можно считать должности старших и младших специалистов на производствах со времен индустриализации. Если копать совсем глубоко — разряды и звания государственных служащих.
Грейды нужны, чтобы упрощать HR-процессы. Быстрее понимать, кого нанимать, стоит ли повышать сотрудника и как его развивать.
Если упрощать, то грейды отличаются уровнем владения hard и soft навыками. Для каждой профессии будет своя комбинация.
Обычно более высокий грейд подразумевает большую самостоятельность в принятии решений и высокий уровень ответственности. Самые простые обозначения грейдов: Junior, Middle, Senior.
Чек-лист от REBOOT и советы от эксперта Эйч — смотрите в карточках