Creative Asia

Лучшие работодатели для молодых специалистов: программы, которые дают хороший старт

Google — Early Career Programs
Google предлагает летние стажировки для студентов всех уровней по направлениям инженерии, UX-дизайна, маркетинга и юриспруденции. Программа STEP ориентирована на студентов первых и вторых курсов бакалавриата, программа BOLD — на специальности в области продаж и управления персоналом.

United Nations University — Junior Fellows Programme
Оплачиваемая стажировка в штаб-квартире ООН в Токио для студентов магистратуры и аспирантов. Программа проводится дважды в год: набор на осенний семестр открывается в мае–июне, на весенний — в сентябре–октябре. Возможна частичная удаленная работа.

Deloitte — Early Career Programs
Программы стажировок Deloitte охватывают направления технологий, финансов, консалтинга и социальных инноваций. Стажеры работают над реальными клиентскими проектами и получают доступ к программам наставничества и профессионального развития.

#гдеработать
Больше на @we_project

Немного разбавим контент 👀 Нашли промпт, который делает персональный анализ цветотипа по фотографии.

Можно загрузить свое фото и попробовать определить свой цветотип и подходящие оттенки.

Промпт по ссылке: https://the-tech.kz/promt-dlya-sozdaniya-personalnogo-analiza-czvetotipa-po-fotografii/

Больше на @thetechkz

В Казахстане прошел финал республиканского конкурса исследовательских проектов по водной тематике. Участники со всей страны представили работы о рациональном использовании водных ресурсов — одной из ключевых задач современности.

Победители отправятся в Стокгольм, чтобы представить Казахстан на международном уровне.

Подробнее читайте на weproject.media

Больше на @we_project

Лучшие работодатели для молодых специалистов: программы, которые дают хороший старт

Google — Early Career Programs
Google предлагает летние стажировки для студентов всех уровней по направлениям инженерии, UX-дизайна, маркетинга и юриспруденции. Программа STEP ориентирована на студентов первых и вторых курсов бакалавриата, программа BOLD — на специальности в области продаж и управления персоналом.

United Nations University — Junior Fellows Programme
Оплачиваемая стажировка в штаб-квартире ООН в Токио для студентов магистратуры и аспирантов. Программа проводится дважды в год: набор на осенний семестр открывается в мае–июне, на весенний — в сентябре–октябре. Возможна частичная удаленная работа.

Deloitte — Early Career Programs
Программы стажировок Deloitte охватывают направления технологий, финансов, консалтинга и социальных инноваций. Стажеры работают над реальными клиентскими проектами и получают доступ к программам наставничества и профессионального развития.

#гдеработать
Больше на @we_project

В новом спецпроекте Employers of Central Asia мы собрали компании, которые уже формируют современный подход к работе — через обучение, карьерные возможности, поддержку сотрудников и реальные условия для роста.

Это работодатели, где можно выстраивать долгую карьеру, осваивать новые роли и находить свое направление.

⚡️ Смотрите ролик на нашем YouTube-канале и узнайте, какие компании сегодня задают тренды на рынке труда и куда стоит стремиться.

Больше на @we_project

Сегодня предприниматели в Казахстане выбирают идти своим путем. Они запускают локальные производства, создают собственные бренды, строят свое дело, несмотря на сложности и риски. Редакция weproject.media вместе с Банком ЦентрКредит запустили спецпроект «Өз жолымен» — серию интервью о тех, кому удалось превратить замысел в работающий бизнес: от первых инвестиций до успешного производства, команды и продаж.

Первым героем проекта стала Баянсұлу Оразалиева из Шымкента, сооснователь и CEO CAPABLE GROUP. А сегодня мы познакомим вас с Аманжолом Ариповым, предпринимателем из Акмолинской области г. Атбасар.

Читайте интервью на сайте weproject.media.

#партнерскийпост

Больше на @we_project

⚡️Prestige Horse Club подтвердил статус одного из сильнейших участников национального конного спорта, продемонстрировав результат на Чемпионате Республики Казахстан по конкуру.

Подробнее читайте на weproject.media

Больше на @we_project

Мы начали прямой эфир с Айнурой Кошоевой и Рузией Бегисовой на тему использования ИИ в работе HR.

Присоединиться можно по ссылке или в Telegram-сообществе для коллег из сферы HR «HR-кухня» @hr_kuhnya.

Ведущие платформы для фрилансеров: Топ-5 бирж

Upwork
Upwork является одной из крупнейших и наиболее универсальных платформ для фриланса, предлагающей широкий спектр заявок — от веб-разработки и копирайтинга до дизайна и консалтинга. Платформа предоставляет комплексные инструменты для управления проектами, отслеживания времени, безопасных платежей и коммуникации между заказчиками и исполнителями.

Fiverr
Fiverr отличается своей уникальной моделью, где фрилансеры предлагают стандартизированные пакеты услуг по фиксированной цене. Это платформа для специалистов, предоставляющих конкретные, четко очерченные услуги, такие как создание логотипов, написание коротких текстов или видеомонтаж. Fiverr активно используется для быстрых, небольших проектов, но также предлагает опции для более крупных и сложных задач.

Freelancer.com
Freelancer.com представляет собой глобальную фриланс-биржу с обширной базой проектов и конкурсов в различных категориях. Платформа поддерживает систему ставок, позволяя фрилансерам конкурировать за проекты, предлагая свои условия и цену. Обширный функционал включает отслеживание прогресса, чат и интеграцию с платежными системами, что делает ее универсальным инструментом для профессионалов с разнообразными навыками.

Guru
Guru — это платформа, ориентированная на предоставление услуг в таких сферах, как программирование, дизайн, бизнес-консультирование, написание текстов и административная поддержка. Отличительной особенностью Guru является возможность выбора между различными моделями оплаты и акцент на долгосрочных взаимоотношениях между заказчиками и фрилансерами. Платформа обеспечивает прозрачность и безопасность всех транзакций.

Toptal
Toptal специализируется на предоставлении услуг фрилансеров в области инженерии программного обеспечения, дизайна, финансов и управления проектами. Платформа известна своим строгим процессом отбора, допуская только 3% от всех соискателей, что гарантирует высочайшее качество специалистов. Toptal подходит для крупных компаний и проектов, требующих экспертного уровня и проверенного опыта, предлагая премиальный сервис как для заказчиков, так и для фрилансеров.

Выбор подходящей фриланс-биржи зависит от специализации, опыта и индивидуальных предпочтений. Каждая из представленных платформ предлагает уникальные возможности для развития карьеры фрилансера и эффективного решения бизнес-задач заказчиков.

#гдеработать
Больше на @we_project

Правильный ответ и о том, как получить такое финансирование наша героиня рассказала здесь👇
https://weproject.media/articles/detail/kazakhstanka-o-tom-kak-besplatno-poluchat-phd-v-topovom-issledovatelskom-universitete-ssha/

#угадай

👇10 фишек Claude, о которых мало кто знает

https://the-tech.kz/10-fishek-claude-o-kotoryh-malo-kto-znaet/

Больше на @thetechkz

Коллеги, уже сегодня, 28 апреля в 19:00 по Астане, пройдет прямой эфир с HR-экспертами Айнурой Кошоевой и Рузией Бегисовой.

Присоединиться можно будет ровно в 19:00 по ссылке 🫡

Эфир будет проходить в Telegram-сообществе для коллег из сферы HR «HR-кухня» @hr_kuhnya

7 техник систематизации мыслительного процесса

В условиях современного информационного потока и многозадачности способность к систематизации мыслей является критически важной для эффективного решения задач, принятия взвешенных решений и поддержания умственной ясности. Ниже представлены семь проверенных техник, которые способствуют структурированию и организации мыслительной деятельности.

Майнд-Мэппинг
Эта техника предполагает визуализацию идей вокруг центральной концепции с использованием ветвей, ключевых слов и изображений. Она эффективна для создания ассоциативных связей, генерации идей, планирования проектов и конспектирования информации, активизируя оба полушария мозга.

Структурирование иерархическим методом
Данный подход включает организацию информации в виде логической иерархии с заголовками, подзаголовками и пунктами. Он подходит для планирования письменных работ, разработки презентаций и декомпозиции сложных задач, обеспечивая четкое разделение по разделам и последовательное изложение мыслей.

Метод Getting Things Done — GTD
Суть метода заключается в преобразовании всех незавершенных мыслей, задач и идей в конкретные действия, фиксируемые в надежной системе.

Журналирование и фрирайтинг
Эта техника подразумевает регулярное изложение мыслей на бумаге без цензуры и редактирования, либо свободное письмо на определенную тему. Она эффективна для анализа проблем, выявления скрытых убеждений, снятия напряжения и прояснения сложных концепций, обеспечивая объективизацию.

Метод Эйзенхауэра
Данный метод классифицирует задачи по двум осям — важность и срочность — с последующим распределением по четырем квадрантам: сделать, запланировать, делегировать, удалить. Он используется для приоритизации задач, эффективного управления временем и фокусировки на стратегически важных делах.

Декомпозиция задач
Техника заключается в разделении крупной и сложной задачи на более мелкие, управляемые и выполнимые подзадачи. Это применимо для планирования проектов любой сложности, преодоления прокрастинации и оценки временных и ресурсных затрат, устраняя чувство подавленности от объема работы.

Принцип 5 «почему»
Этот принцип предполагает последовательное задавание вопроса «почему?» не менее пяти раз к исходной проблеме или идее для выявления ее корневых причин или глубинной сути. Он незаменим для решения проблем, анализа причинно-следственных связей и глубокого понимания концепций, предотвращая поверхностные решения.

Внедрение данных техник в повседневную практику способствует повышению когнитивной эффективности, улучшению качества принимаемых решений и оптимизации процессов умственного труда.

#какбытьвтренде
Больше на @we_project

Привет! Ищем в нашу команду WE Media Group классных талантливых коллег!

😆 Если вы хотите работать в современном медиа, расти вместе с сильной командой и быть частью проектов, которые влияют на города и людей — возможно, мы ищем именно вас.

Открытые вакансии:

🔵ассистент в редакцию weproject.media — писать @knzhanna

🔵менеджер по продажам — писать @aida_we

🔵ассистент в редакцию Город24 — писать @dazhaaa

🔵ассистент в редакцию The Tech — писать @theaimiqueen

Ждем вас!

Правильный ответ и опыт поступления казахстанки в топовый американский вуз в материале 👇
https://weproject.media/articles/detail/kazakhstanka-o-tom-kak-besplatno-poluchat-phd-v-topovom-issledovatelskom-universitete-ssha/
#угадай

Рассказываем 3 причины поступить в Университет Инха:

1️⃣ Международная среда с первого дня
Университет предлагает специальную удобную систему поступления для иностранных студентов — экзаменов нет, требуется только интервью, что делает процесс простым и доступным.

2️⃣ Обучение на английском языке
Все программы преподаются на английском языке, что позволяет студентам из разных стран чувствовать себя комфортно и сразу погружаться в международную академическую среду.

3️⃣ Реальные карьерные перспективы
Выпускники университета успешно строят карьеру в ведущих международных компаниях, включая Google, Amazon и другие технологические корпорации.

Если хотите узнать больше про Университет Инха — читайте статью на weproject.media

Больше на @we_project

Саммари: «Как стать звездой на работе» Роберта Келли

В динамичной корпоративной среде стремление к выдающимся результатам и лидерским позициям становится ключевым фактором профессионального развития.

Проактивная инициативность — taking initiative
«Звездные» сотрудники активно ищут возможности для улучшения процессов, предвосхищают проблемы и предлагают решения. Они демонстрируют внутреннюю мотивацию к действию, выходя за рамки своих непосредственных обязанностей.

Эффективное построение связей — networking
Успешные профессионалы создают и поддерживают обширные сети контактов, как внутри организации, так и за ее пределами. Эти связи служат источником информации, что значительно повышает их способность решать сложные задачи.

Самоуправление — self-management
Высокий уровень самоорганизации является критически важным. На работе стоит демонстрировать дисциплину и ответственность.

Широта мышления и перспектива — perspective
Выдающиеся сотрудники понимают, как их действия влияют на общие цели организации, и могут адаптировать свою работу к стратегическим приоритетам компании.

Продуктивное командное взаимодействие — teamwork «Звездные» сотрудники являются образцовыми командными игроками. Они активно участвуют в коллективной работе, делятся знаниями, поддерживают коллег и способствуют созданию позитивной и продуктивной атмосферы в команде.

Понимание организационной динамики — organizational savvy
Это способность понимать неформальные правила и культурные нюансы организации.

Книга Роберта Келли демонстрирует, что стать «звездой» – это не результат случайности или исключительно врожденного таланта, а следствие целенаправленного развития и применения определенных поведенческих стратегий.

#какбытьвтренде
Больше на @we_project

Ищем своих! Пишите в Telegram @aida_we и высылайте резюме.