Выйди и зайди в IT нормально | Агата Захарова

💸 У вас есть 10 рублей. Соберите свою идеальную карьеру в 2027 году!

Когда консультирую по вопросам карьеры: поиск новой работы, повышение, обсуждение новых задач с руководителем, доп. занятость, портфельная карьера.

Всё чаще замечаю одну интересную вещь: люди приходят на консультацию, не до конца понимая, чего они на самом деле хотят.

И это абсолютно нормально!
Вокруг нас огромное количество возможностей, своих хотелок, чужих желаний. Всё это перемешивается в одну большую палитру, в которой становится сложно разглядеть собственные приоритеты.

Например, приходит человек и говорит: «Хочу работать в большой компании!»

Начинаем разбираться, и выясняется, что на самом деле он хочет увеличить доход и повысить уровень жизни.

Но для этого совершенно необязательно устраиваться в самую технологичную компанию на рынке. Есть другие карьерные траектории, которые позволят быстрее прийти к желаемому доходу.

Наверняка психологи могут объяснить происходящее с точки зрения работы психики. Но я не психолог, поэтому опираюсь исключительно на свою насмотренность и опыт помощи людям с построением карьеры.

И вот мне придумалось одно немного шуточное, но при этом довольно глубокое упражнение. Я занырнула в тему базовых мотиваций и поняла, что их не так уж и много. Основные: Деньги, статус, безопасность, свобода, интерес, влияние, признание, развитие, принадлежность, смысл.

И пока не понимаешь свою настоящую мотивацию, очень легко годами двигаться не туда.

У тебя есть 10 рублей. Собери свою идеальную карьеру 🔥

И тут начинается самое интересное. Когда человек видит перед собой конкретные варианты и ограниченный бюджет, ему приходится по-настоящему выбирать и произносить в слух то, что действительно важно.

И дальше с этим можно работать! По-честному строить карьерную траекторию, которая имеет значение именно для этого человека. Ту, ради которой хочется встать и начать делать. И не что-то бесконечно абстрактное с нотками прокрастинации, а вполне конкретные 1, 2, 3, 4, 5 – что я делаю, чтобы туда прийти.

Впихнуть невпихуемое 😰

У меня есть одна, так сказать, особенность: постоянно появляется что-нибудь интересное, что мне хочется попробовать, изучить, сделать.

И долгое время я жила с идеей, что «если грамотно разложить по календарю, то вообще всё можно успеть».

Ну да. Конечно… Можно и в дурку после этого поехать.

Лето у меня началось с понимания, что что-то я слишком уж много пытаюсь на себя взять. И вот уже два месяца я учусь безжалостно резать🔪

Хотела написать «вырезать по дереву», потому что это, тоже когда-то было одним из моих интересов. Но нет, учусь резать лишнее. Причем зачастую не лишнее даже, а вполне себе хорошее, интересное и перспективное.

Каждый день гипнотизирую себя на то, что у меня есть ресурс на определенное количество фокусов. Не на три и еще три, если очень постараться. И не на десять, если немного пожертвовать отдыхом, да и в целом здравым смыслом.

А ровно на столько, сколько я могу качественно удерживать с учетом работы, семьи и всего остального, что уже есть в моей жизни…
И их, оказывается, так мало …блиииин, прямо мало 😭

В субботу проводила очередную ревизию приоритетов на осень и поймала ещё одну интересную мысль.

Мне недостаточно один раз определить свои фокусы и жить себе спокойно, мне приходится постоянно переподтверждать их значимость.

Особенно это требуется в тот момент, когда первоначальный азарт уже прошел, задача перестала быть новой и интересной и превратилась в понятную работу, которую надо продолжать делать, чтобы увидеть плоды. Вот ровно в этот момент мозг такой «уууу подруга, а у нас тут время освободилось вроде как, давай-ка поскорее займем его курсом по кройке и шитью, ты же так хотела, помнишь?»

А как у вас?
❤️- постоянно стараюсь впихнуть побольше
🔥- учусь безжалостно приоритизировать

Из декрета в один из самых быстрорастущих финтех-стартапов

Уже год хочу рассказать вам про супер-кейс моего карьерного сопровождения с оффером в Plata, но в этом случае проверка временем была оправдана.

Компания ещё год назад громко звучала на рынке, но лично у меня на тот момент не было в окружении людей, которые проработали там достаточно долго. Поэтому хотелось убедиться, что полученный оффер это не просто удачное попадание в быстрорастущую компанию и красивая строчка в резюме, а действительно классная работа, на которой захочется оставаться.

Контекст: прошлой осенью я помогала продакт-менеджеру с поиском новой работы. Запрос звучал так:

Продакт-менеджер с опытом 5+ лет и еще 1,5-2 года как фриланс с частичной занятостью, совмещаю с декретным отпуском, ищу работу продакт-менеджера на Кипре, в Европе или на РФ рынке.

Главная трудность - что сложновато идет процесс поиска.

Соответсвенно, я не понимаю наилучшую стратегию, учитывая, что у меня был перерыв в работе. А я хочу дальше развиваться как продакт и в целом готова опуститься в грейде, если смогу быть в классной развивающей среде с возможностью роста и ротации.

Есть ощущение, что мое резюме и сопроводительные не совсем могут соответствовать рынку вакансий, на которые я откликаюсь.

Для меня это кейс особенно ценный, тк в очередной раз, я увидела, ту самую реальность, о которой не принято гооворить в слух: большинство девушек, даже очень крутых, умных и мего успешных до декрета, после него ощущают дикую просадку своей профессиональной уверенности. И я сама тут не исключением, плавали, чувствовали на кончиках пальцев.

И вроде бы ты никуда не растеряла предыдущие годы опыта, знания и мозги. Но рынок за это время успел измениться, плюс твой привычный карьерный ритм, да и, чего уж там, вся прошлая жизнь - остались где-то в прошлом.

И вот ты делаешь осторожную попытку выйти на рынок, а тут хоба! - и начинает казаться, что все вокруг, пока ты была в декрете, бодро росли, запускали продукты, летали на Луну, меняли по три грейда за год и минимум дважды становились лучшей версией себя.

Постепенно начинает казаться: может быть, я все-таки отстала? Может, мой опыт теперь стоит меньше? Может, после такого перерыва нужно соглашаться на позицию попроще, просто чтобы вернуться?

А дальше очень легко начать продавать себя рынку именно из этой позиции. Поверьте на слово, сама через это проходила.

Но, как показывает практика, с этим можно работать. Как минимум - перестать заранее делать себе скидку за случившийся декрет.

Потому что сам по себе декрет ничего не говорит о том, насколько вы хороший специалист, сколько ваш опыт стоит на рынке и на какую работу можете претендовать.

Если хочется обсудить вашу ситуацию и получить взгяд со стороны - я на связи @vyydi_zaydi

❤️🔥 🦄 – за веру в себя!

🇺🇸 На две недели мой канал вместе со мной уходил в небольшой отпуск.

И местом для этого отпуска была выбрана страна, которая кого-то будоражит, кого-то пугает, кого-то невероятно вдохновляет, а кого-то раздражает. В общем, я впервые в жизни побывала в Америке

И я пока вообще не знаю, как описать всё то, что видела и чувствовала последние две недели. Это какая-то смесь вау-эффекта, воодушевления с периодическим ощущением тошноты.

Америка оказалась сильнейшей энергетической субстанцией.

Будто она считывает, с чем именно ты приехал, где у тебя болит, чего ты боишься, чего на самом деле хочешь и выкладывает перед тобой всё это без особой деликатности. А дальше уже сам решай, что со всем этим делать.

Я ещё точно долго буду осмысливать увиденных юдей, масштабы, деньги, и невероятное количество маркетинга, который в США на каждом шагу

Но пока оставлю здесь три главных инсайта, с которыми я вернулась.

1. Масштаб твоей жизни очень сильно зависит от масштаба, который ты себе разрешаешь.

В Америке я очень остро почувствовала, насколько часто мы сами уменьшаем свои желания ещё до того, как жизнь успела сказать нам «нет».

2. Очень многое из того, что кажется нам объективной реальностью, на самом деле хорошо проданная история.

Америка невероятно умеет рассказывать о себе. Иногда реальность соответствовала этой упаковке, но чаще всего вообще нет. И это заставило меня подумать: а какие истории про себя, свою работу и свою жизнь я сама продолжаю считать «правдой», хотя давно могла бы их переписать?

3. Иногда путешествие нужно не для того, чтобы понять другую страну, а чтобы лучше осознать себя.

Америка очень сильно меня раскачала. В какие-то моменты я смотрела на всё вокруг и думала: «Господи, какая же я маленькая. Как мало я сделала. Как вообще много всего существует за пределами моей привычной жизни».

А через несколько часов могла думать совершенно обратное: «Подождите. Да я вообще-то очень многое могу. У меня уже столько всего есть. И почему я решила, что какие-то большие вещи не для меня?»

Наверное, это и стало для меня главным эффектом этой поездки. Эта страна каким-то образом одновременно показала мне масштаб мира и заставила пересмотреть масштаб самой себя.

❤️🔥 🦄 – ваши реакции очень радуют автора этого канала)))

Неудача — это такая необычная удача, смысл которой я пока не поняла

Иногда я думаю о том, сколько событий в своей жизни я слишком рано назвала неудачами…

Что-то не получилось или не сложилось в рабочем контексте. Меня кто-то куда-то не выбрал. Что-то закончилось не так, как хотелось, или вообще не началось, хотя я уже губу раскатать успела.

В моменте всё довольно очевидно: я хотела А, получила Б, которое мне не понравилось. Но проблема в том, что проходит время, и видишь удивительную штуку: я оценила события раньше, чем узнала их истинные последствия.

У меня уже целый списочек решений и ситуаций, которые я несколько лет считала своими неудачами. А потом (обычно случайно) обнаруживала, что именно они привели меня туда, куда я в итоге очень рада оказалась прийти.

И наоборот тоже бывает. То, что когда-то казалось невероятным везением, спустя время уже так не выглядит.

Учусь всё меньше объяснять себе происходящее здесь и сейчас, не торопиться с выводами, а давать себе повариться, понаблюдать

❤️🔥🦄 — если тоже замечали, как то, что сначала казалось неудачей, со временем оборачивалось чем-то хорошим.

❤️Идеал Идеалыч

У каждого руководителя есть своя инструкция по эксплуатации. Обычно её никто не выдаёт в первый рабочий день – она собирается из контекстов.

Как руководитель реагирует на ошибки, как принимает решения, дает фидбэк, относится к инициативе и что на самом деле имеет в виду под «сделай на своё усмотрение».

Я только один раз видела руководителя, который написал такую инструкцию сам. Это был обычный вордовский документ о том, как он работает с проектами, чего ждёт от встреч, как лучше приносить ему проблемы, чего от него ждать, а чегоне стоит.

Сначала эта идея ужасно понравилась. Но потом я подумала: чтобы написать инструкцию к себе, нужно сначала понять свои паттерны, честно осознать, что с тобой происходит под давлением. Признаться, где ты на словах даёшь свободу, но на деле ждёшь, что человек догадается сделать «как надо». Понимать, какие вещи кажутся тебе настолько очевидными, что ты забываешь их проговаривать.

И, наверное, поэтому такие инструкции встречаются редко. Проще же сказать, что тебя неправильно поняли, чем однажды сесть и попробовать понять, почему тебя вообще так легко понять неправильно.

❤️🔥 🦄 – ваши реакции очень радуют автора этого канала)))

А что тебе твоя чуйка подсказывает?

При всей любви к данным, и аналитике, все больше убеждаюсь, что менеджеру важно взращивать ещё один навык — common sense. Я его для себя трактую как чуйку на здравый смысл.

Способность быстро погружаться в новый контекст, задавать простые вопросы и замечать, когда что-то вроде бы логично звучит, но в реальности не складывается.

Мне вообще кажется, чем сильнее у менеджера развит common sense, тем проще ему работать в самых разных сферах, делать переходы между ними. Например, я 7 лет проработала в айти, а сейчас сделала переход в образование, тк всегда очень хотелось попробовать себя в этом домене

Да, в первые дни можно не знать местного сленга, задавать странные вопросы и не понимать каких-то очевидных для команды вещей. Но с развитой чуйкой довольно быстро начинаешь видеть главное: как здесь всё устроено и что на что влияет.

А дальше уже появляется пространство для управления: где стоит поменять процесс, куда направить ресурсы, что можно оптимизировать, а где вообще лучше ничего не трогать.

А как у вас?

😎– Полное доверие к чуйке
🤓– Я даже цифрам и то не доверяю

Кто такой «понятный кандидат»?

Недавно писала, что легче всего искать работу, если вы знаете нужного дядю/тётю или у вас есть мощный нетворк из людей, готовых рекомендовать.

Но что делать, если надежда только на себя? Ответ один - стать понятным.

Это про два ключевых аспекта:

😊Понятным для самого себя
Понимать, что именно вы ищете, зачем вам эта роль, в чём ваша мотивация и чего рынок вообще ждёт от человека на такой позиции.

Уметь спокойно и честно рассказать про свой опыт, переходы между компаниями и ролями, сильные стороны и пробелы.

Звучит просто. На практике это одна из самых сложных частей поиска работы.

Сейчас практически нет быстрых офферов. Через десятки откликов начинает казаться, что со мной что-то не так, надо срочно что-то делать.

И человек начинает откликаться вообще везде, бесконечно переписывает резюме, готов срезать зарплатые ожидания «лишь бы хоть куда-то попасть», проходит новые курсы, чтобы «подтянуть» пробелы на лету и в какой-то момент уже сам не очень понимает, какую работу ищет и почему работодатель должен выбрать именно его.

😊Понятным для работодателя
Когда кандидатов много, рекрутеры ищут того, кто максимально снизит риски работодателя.

Каждый оффер - это риск. А вдруг человек не справится? А вдруг уйдет через месяц? Не сработается с командой?

Ошибки найма стоят дорого. Компания платит как деньгами, так и временем команды. А экономят сейчас все.

Поэтому выигрывает не только самый опытный кандидат, опытных на рынке как раз сейчас много, а тот, кто лучше снимает эти риски.

Общаясь с которым, рекрутер и нанимающий менеджер четко видят: этот человек понимает свои задачи, не преувеличивает опыт и точно знает, зачем пришел. С ним прозрачно, надежно и спокойно.

На этой неделе у меня есть 2 места на карьерную консультацию. Если чувствуете, что карьерный вопрос начинает давить, а что делать пока непонятно, приходите @vyydizaydi со всем разберемся 🥹

Что я поняла про киприотов за два года жизни на Кипре 🇨🇾

Дорогой дневник, мне не передать той грусти которую я испытываю на Кипре в августе. Захотела круассан, а любимая пекарня закрыта, захотела порадовать себя свежими цветами, а любимый цветочный ушел на каникулы….

И если в первый год жизни здесь, меня все это страшно бесило, мол «вы странные ребята, чего деньги зарабатывать не хотите, отдых у них блин»…. То через два года жизни тут я уже думаю, «ну молодцы ребята, всех денег все равно не заработаешь» 😝

Август - это месяц когда местные выбирают сидеть в кофейнях, плавать в море, путешествовать и впитывать лето! До конца которого, кстати, всего ничего

Сегодня пост про local people – про киприотов и их отношение к жизни

😊Первое киприоты никуда не спешат
Кажется, сама идея, что всё нужно сделать срочно, здесь воспринимается как что-то немного нездоровое. Если можно сделать завтра — зачем нервничать сегодня?

😊Семья здесь действительно центр жизни.
Большие семейные обеды, бабушки и дедушки, куча родственников, дети, которые органично существуют везде вместе со взрослыми. Здесь гораздо меньше ощущения, что ребёнок мешает «нормальной взрослой жизни».

😊Они очень социальные
Знать человека, который знает человека – вполне рабочий способ решить любой вопрос. Кипр маленький, и иногда кажется, что между любыми двумя людьми здесь максимум одно рукопожатие.

😊У них совершенно другие отношения со временем
Опоздание на 10–15 минут не всегда воспринимается как опоздание. «Скоро» – понятие философское. А обещание «я тебе позвоню» необязательно содержит информацию о том, в каком именно месяце.

Но, самое главное, что я постепенно перенимаю у киприотов, в чем нашла отклик: жизнь не обязана всё время быть эффективной.

Можно сидеть два часа за кофе. Можно долго разговаривать если это дает радость. Можно закрыть магазин и пойти обедать. Можно не превращать каждый свободный час в задачу.

Так что всем пятничного siga-siga!

Это любимое выражение киприотов, которое переводится примерно как: «не спеши, потихоньку, всему своё время»

❤️🔥 🦄 – ваши реакции очень радуют автора этого канала)))

Поиск работы: реквием по здравому смыслу

Кому легко найти работу хоть в кризис, хоть не в кризис

😊 «Свои люди» когда знаешь нужных тетю/дядю, которые знают других нужных тетю/дядю. Речь про связи и родство, которые человек не выбирал и не строил целенаправленно.

😊 Тем, кто годами инвестировал в свой нетворк
Знаю людей, которые даже на специализированные конференции ходят только ради трека нетворкинга, люди которые настолько хорошо умеют это делать, что через год другой «правильных касаний», еще недавно новый знакомый, уже готов тебя и порекомендовать и поручиться.

Что же делать нам, простым смертным, у которых из «своих людей» только сын маминой подруги, да и тот директор свинофермы, а не айтишник. А нетворкинг вроде и есть, но «сходу не назову и пяти человек», готовых меня порекомендовать.

Короткий ответ: стать понятным!

Что это конкретно значит в контексте поиска работы - подробненько обсудим в ближайшем следующем посте

❤️🔥🦄 - если интересно

10/10

Давно так не зачитывалась художественной литературой, буквально вставала в 6 утра, чтобы посидеть почитать, выкраивала любую свободную минуту на эту книгу. Арчибальт Кронин - просто открытие этого лета, уже выбрала его следующую книгу.

Думаю, каждый человек, который прочтет эту книгу, увидит что-то знакомое в том или ином персонаже и всей этой истории. Но от некоторый сцен будет так сильно перехватывать дыхание, как-будто весь мир вокруг остановился и есть только ты и герой этой семейной саги.

А что вы читаете сейчас/прочли из последнего? Поделитесь в комментариях ❤️

Сезонность в найме: когда искать работу, а когда запасаться терпением?

За 2 с лишним года менторства и карьерного консультирования, я обратила внимание, что хоть компании и нанимают постоянно, на практике рынок найма в IT довольно сильно подвержен сезонности.

Мои набюлюдения:

Январь
Первая половина месяца — традиционное затишье связанное с празниками. Реальное движение по вакансиям начинается ближе к концу месяца.

Февраль — Апрель
Первый пик годовой активности. Бюджеты выделены и согласованы, новые проекты начинают запускаться, команды бегут к своим KPI, а компании к расширению.

Май
Из-за череды выходных согласования затягиваются, а интервью переносятся. Вакансии открываются, но процессы заметно притормаживают, так как ключевые лица часто берут отпуска.

Июнь — Август
Летом обычно рынок становится вязким, но не умирает, как мнгие считают. Главный затык найма в этот период — сезон отпусков, причем сразу у всех участников процесса: рекрутеров, тимлидов, менеджеров, безопасников, директоров. Из-за этого процессы часто растягиваются.

При этом вакансии на рынке есть(!) Для примера: за последние две недели менеджер, с моего сопровождения по поиску работы, проходила по несколько собеседований в неделю. При том, что у неё уже на руках оффер с релокацией. Но мы все равно решили не прекращать общение с рынком, да и в целом его никогда не надо прекращать =)

Сентябрь, Октябрь, Ноябрь — главный хантинг-сезон
Самый мощный и динамичный период в году. Все возвращается с каникул. Во многих компаниях у HR-отделов включается «гонка за освоением бюджета». Если выделенные на найм средства не потратить до конца года, в следующем их могут урезать. Поэтому осенью компании готовы нанимать быстрее и на хороших условиях.

Декабрь
До 15–20 декабря: попытки закрыть горящие позиции и «выдать оффер до Нового года».
После 20-х чисел: рынок погружается в режим «давайте уже после праздников». Команды подводят итоги года, а рекрутмент уходит в паузу.

Если вы планируете менять работу, закладывайте основной активный поиск на февраль-апрель или сентябрь-ноябрь. В остальные месяцы искать тоже можно, но стоит запастись еще большим терпением

❤️ - тык-тык сердечко

🥂 КАПЕЦ-МОЛОДЕЦ

Коллеги, напомню, что в конце месяца устраиваю коллетивный сбор, где мы с вами вспоминаем, что мы крутые!

Присваиваем себе свои же достижения, осознаем, что сделали шаги в сторону нового, увидели/преодолели какой-то страх.

Делитесь в комментариях: чем гордитесь в июле? что получилось? что довели до конца? где вы капец молодец?

Мои капец-молодец оставила в первом комментарии. Жду ваши, буду читать и вдохновляться✨