В продолжение истории о кадрах в «Югории». Чтобы аргументы не повисли в воздухе, прикрепляем материалы дела (см. вложение).

Ситуация выглядит сюрреалистичной на фоне того, что Банк России только недавно ужесточил квалификационные требования и критерии деловой репутации для руководителей страховых организаций. Как в эти жесткие нормативы вписывается начальник юридического департамента с судимостью за мошенничество — вопрос открытый. Интересно, что на это ответят в ВСС, где так любят говорить о стандартах и прозрачности рынка?

Откровенное недоумение вызывает «бездействие» службы безопасности и HR-департамента при согласовании данного кандидата. Куда смотрели ответственные лица при приеме? Это не просто оплошность, а грубейшее нарушение всех регламентов и процедур СБ и нанесение вреда акционерной стоимости и репутации. Страховой юридический рынок Москвы отлично осведомлен о бэкграунде этого «специалиста», однако внутри компании, после бурных обсуждений, предпочли закрыть на это глаза. Налицо признаки и кумовства. Вопросы о профпригодности стоит адресовать лично начальнику службы безопасности, руководителю HR, руководителю СВК — их «фильтры» пропустили это.

Вопросы возникают не только к HR-политике, СБ и СВК, но и прежде всего к верхушке компании. Генеральный директор Овсяницкий и его зам Языков, судя по всему, чувствуют себя уверенно, являясь когда-то креатурами Сергея Сударикова. К слову, сам Овсяницкий при любом удобном случае, по поводу и без, непрерывно, везде, активно озвучивает фамилию первого зампреда ЦБ Владимира Чистюхина. Видимо, такой «зонтик» в голове позволяет выстраивать специфическую модель работы, повышать собственную значимость в глазах увольняемых сотрудников 30 декабря — на Новый год, проводить манипуляции мнением акционера и созданием странных схем с партнерами. При текучке кадров в 30–50% система управления не работает.

Отдельная интрига — реакция рейтинговых агентств. Если с «ручным» НРА договориться нарисовать рейтинг, вероятно, можно, то что скажет «Эксперт РА»? Фактор корпоративного управления прямо влияет на рейтинг надежности. Объясняться с ЦБ и акционерами за такой кадровый подбор придется. Репутация теряется мгновенно.

@Вот так и живём...