На митапе «Фабрика новогодних идей» в МегаполисМедиа мы с коллегами думали, как необычно провести корпоратив.

Потому что обычный корпоратив всем известен. Сначала люди чинно сидят за столом, потом кто-нибудь говорит: «Ну, за нашу дружную команду!» А через 40 минут команда уже настолько дружная, что двое держат третьего, а третий объясняет, почему он вообще-то не пил.

Но современная корпоративная культура такое не одобряет.

Поэтому идеи мы обсуждали вместе с Инвитро, КОМУСом и МТС. Со специалистами по HR и внутренним коммуникациям. Обсуждали, как сделать праздник информативным, весёлым и желательно без вызова скорой помощи.

У нас есть корпоративная культура. Я сама раньше относилась к ней с некоторым подозрением. Мне казалось, что корпоративная культура — это когда взрослого человека собирают в переговорной, ставят перед ним флипчарт и предлагают определить его внутреннего тигра.

Потом ещё тимбилдинг. Потом тренинг личностного роста.
Потом кто-нибудь говорит: «Мы одна семья». И стоишь с бейджиком на груди и думаешь: «только бы не начали обниматься».

Но когда я начала вести такие встречи сама, выяснилось, что всё гораздо интереснее. Массовый зритель этого почти не увидит. Праздники и встречи обычно транслируются на внутреннюю аудиторию по внутренним каналам. Выяснилось, что самый любимый корпоративный жанр — это человек, который звонит на корпоративное радио и поздравляет коллег.

Причём совершенно искренне.

А ещё лучше — участвовать в конкурсе, где за победу дают настоящий приз. Тут взрослый специалист внезапно вспоминает, что он не только специалист, но ещё и творческая натура.

И это прекрасно.

Потому что человек, который весь год писал таблицы, согласовывал бюджеты и отвечал на письма «Коллеги, срочно!!!», вдруг выходит к микрофону и читает собственный рэп про бухгалтерию или надевает театральный костюм и читает стихи. А топ-менеджмент гармонично встроен с отчетами об успехах, планами на будущее и наставлениями команде.

Вот такая теперь корпоративная культура. И все счастливы.

Пора готовиться к НГ.