🔹Текст указа разместили здесь
🔹Раскрытие пунктов указа здесь
🔹Участниками нашего форума получено огромное количество ответов с ГУК МО РФ, Штабов войск, ГУК ФСВНГ и т.д., с подтверждением существования указа и разъяснением, что по вопросам увольнения необходимо обращаться к командиру воинской части, однако, в последнее время, вероятно из-за ажиотажа и огромным количеством обращений военнослужащих, ряд органов стал отвечать, что есть только три основания для увольнения, перечисленных в Указе Президента №647.
🔹В боте юридической помощи нами практически сразу был заведен специальный раздел, посвященный реализации увольнения по данному указу (добавлены мотивированные образцы рапортов по всем основаниям, несколько образцов обращений в ГУК, в военную прокуратуру, даны советы по аттестационной комиссии и др.)
🔹Получены разъяснения указа 580 по Росгвардии
🔹Действие указа распространяется не только на контрактнослужащих, а на мобилизованных в том числе.
🔹Исключительными случаями являются те, которые не позволяют военнослужащему выполнять обязанности военной службы. За это время нами сделан вывод, что как такового перечня исключительных случаев нет (либо мы их не раздобыли), все на усмотрение командира. Один решит, что большие долги и низкое ДД - это повод для увольнения, а другой откажет в увольнении. Однако нам известно, что некоторые части отправляли документы, которые даже дошли до ГУК, где нет так называемой исключительности, а есть только основание для увольнения. Некоторый части по указаниям свыше готовили списки увольняемых, которые фильтровались на каждом из этапов, потом вернулись обратно в части для подготовки документов на увольнение.
🔹Известны первые случаи увольнения по ОШМ, естественно есть и другие случаи, в том числе и по окончанию контракта, но приказы нам раздобыть пока не удалось.
🔹Северный флот и ЮВО - это отдельные государства (там указа 580 якобы не существует). Однако в том же ЮВО есть преценденты движения документов в сторону ГУК по увольнению. Это единичные случаи самых настойчивых. Ведь мы в самом начале еще писали, что уволится сейчас только самый настойчивый, увольнять никто не обязан, а начать этот путь необходимо как минимум с рапорта на увольнения. (Сопроводительный документ по ЮВО выкладывали в закрытом форуме)
🔹Январь 2024 г. Крайне много слухов, касаемо этого периода времени. Нами получилось раздобыть информацию, что действительно что-то изменится, увольнять будут если не всех, кто подлежит увольнению, но будут делать это более активно. По нашей информации настоящий период является переходным и в следующем году не должно остаться людей без действующего контракта. Не просто так, в том числе мобилизованных, буквально
🔹Как уволиться???
Пробовать и еще раз пробовать. Начать с рапорта! В нашем боте мы размещаем все по реализации увольнения. В случае, если опытом появляется то, что действительно принесет вам пользу, в том числе алгоритм по каким-либо действиям, мы это размещаем там. На вопрос, а почему до сих пор нет образца искового заявления? Ответ: нет, потому что это не принесет свои плоды в настоящее время. Вам нужна вода или конкретная помощь? Увольнение по 580 указу - это не только юридическая сторона, это нечто другое, объединяющее в себе увольнение по НУК и по собственному желанию в мирное время, в том числе речь идет о создании условий для увольнения. Кто служит давно, поймет о чем мы пишем.
➖➖➖➖➖➖
⌨️Все по реализации увольнения с военной службы в нашем боте: @sprosiVoenbot
🚀Напоминаем, что в настоящее время мы переезжаем на новый закрытый форум со старого форума
➖➖➖➖➖➖
📱 Подписаться | 📱Бот юридической помощи | 🗣Форум для военных |🌐 Мы ВКонтакте|
👍Поддержать нас голосом👍
