💥Несколько выводов за неделю.
1️⃣ Многие командиры частей до сих пор отрицают существование Указа. Проблему решает обращение через интернет-приемную вашего ФОИВ. За крайнюю неделю от участников форума и пользователей бота мы получили более 20-ти ответов с МО РФ, ФСВНГ, подтверждающих существование Указа 580. Ответы в целом аналогичны друг другу, и просто передают содержание Указа. Образец обращения есть в нашем боте юридической помощи, в котором мы завели специальный раздел, посвященный реализации увольнения по данному Указу. Конечно, даже в этом случае
2️⃣Есть ПЕРВЫЕ УВОЛЕННЫЕ по данному Указу (офицерский и сержантский состав), но пока что не исключенные из списков воинских частей. Уволены приказом Министра обороны РФ. Информация 100 %, ждем исключения из списков части и обязательно с вами поделимся этой новостью. Кто-то скажет: "фэйк". Почти полтора месяца назад, когда мы первыми сообщили новость про данный Указ, 80% аудитории нас называло лжецами, что вы сейчас скажете, уважаемые?😉 Мы доводим только проверенную информацию.
Основания, по которым уволили, не углубляясь в пункты статьи 51 53 Федерального закона:
📎 ОШМ (военнослужащие долгое время находились за штатом)
📎 ОШМ ("списанные" с летной, "списанные" с надводной работы)
📎 Окончание контракта + семейные обстоятельства (уход за родственником по заключению медико-социальной экспертизы). Основание, по которому уволили: семейные обстоятельства, окончание контракта выступило как "исключительный" случай.
3️⃣ Подтвердились наши предположения по особенности написания рапорта на увольнение. Рапорт должен быть с опорой на Указ 580, следовательно и все документы должны быть с опорой на данный Указ (лист беседы, аттестационный лист и выводы по нему, представление на увольнение и т.д.). Грамотные образцы рапортов по всем основаниям, перечисленным в Указе 580 есть в нашем боте юридической помощи.
4️⃣ Возвращает ли ГУК документы увольняемых с отказом в реализации? Пока на нашем опыте таких случаев не было. Возвращает только для внесения уточнений, изменения ряда документов, с целью внести правки, либо, чтобы везде прослеживался данный Указ. В течение следующей недели мы добавим в соответствующий раздел бота образцы аттестационного листа, выводов и других документов, ибо как зачастую бывает, вам могут просто сказать: "Хочешь уволиться, делай на себя документы сам". Будет полезно для тех, у кого кадровик сидит
5️⃣ Зачем издан данный Указ? Стоит отметить, что указ 580 - это не обязанность командира Вас уволить, а лишь его право. В первую очередь он нужен для того, чтобы освободить штат, занятый "ненужными людьми" или уволить тех, с кого ничего не взять: "на СВО не отправить, в наряд не поставить и т.д". Тем не менее, даже если вы нужны армии, но при этом у вас есть основания для увольнения, то пробуйте и еще раз пробуйте. Под лежачий камень вода не потечет. Увольнение по данному Указу в чем-то напоминает увольнение по собственному желанию до мобилизации, ведь как следует из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2014г. № 8: "Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта..." - Как-то так и сейчас...
Вывод: шанс есть у каждого, будет тяжело уволиться? Да, однозначно, конечно, кому-то уволиться проще, а кому-то сложнее, все очень неоднозначно.
➖➖➖➖➖
🆘Как увеличить свои шанс на увольнение в разы?
📱Подписаться на наш канал, чтобы быть в курсе происходящего - https://t.me/voen_info
📱Вступить в наш форум, чтобы обмениваться информацией - https://t.me/voen_forum
📱Пользоваться ботом юридической помощи, чтобы юридически грамотно реализовать в жизнь Ваше увольнение - https://t.me/sprosiVoenbot
