📕 Увольняют, но расчёт произведён не полностью. Могут ли исключить из списков части?

Приказ об увольнении уже есть. Военнослужащему называют дату исключения из списков личного состава, но выясняется:

— денежное довольствие начислено не полностью;
— не выплачены положенные суммы;
— остаются вопросы по вещевому обеспечению;
— финансовый орган говорит: «После увольнения всё доплатим».

Законно ли исключать военнослужащего из списков части в такой ситуации?

⚖️ Общее правило — нет, если военнослужащий сам на это не согласился

Пункт 16 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ №1237, устанавливает:

к дню исключения из списков личного состава военнослужащий должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.

До проведения всех необходимых расчётов без согласия военнослужащего исключать его из списков нельзя.

📌 И здесь важно различать два события:

увольнение с военной службы — издан соответствующий кадровый приказ;

исключение из списков части — фактическое окончание военной службы.

Именно день исключения из списков является последним днём военной службы.

❗️Поэтому фраза «приказ уже подписан — расчёт потом» не всегда правильна

Если к дате исключения военнослужащему не выплатили то, что по закону должно быть выплачено к этому моменту, сначала необходимо установить:

➡️ какая именно сумма не начислена;

➡️ за какой период;

➡️ каким нормативным актом она предусмотрена;

➡️ должна ли она быть выплачена именно до исключения;

➡️ имеется ли письменное согласие военнослужащего на исключение до полного расчёта.

А если предлагают подписать согласие?

Такое согласие имеет значение.

Закон прямо допускает исключение до завершения всех расчётов, если сам военнослужащий на это согласен.

Поэтому документ со словами вроде:

«С исключением из списков личного состава до окончательного расчёта согласен»

не стоит воспринимать как формальность.

Подписывая его, человек фактически разрешает завершить службу до получения всех причитающихся сумм.

📄 Что делать, если расчёт неполный?

До даты исключения желательно письменно зафиксировать:

— какие выплаты отсутствуют;
— какие документы подтверждают право на них;
— что согласия на исключение до полного расчёта Вы не давали;
— требование произвести расчёт до исключения из списков.

Если приказ об исключении уже издан — необходимо получить его копию или выписку и отдельно зафиксировать размер задолженности.

⚠️ Но есть нюанс

Не любая выплата, которая поступит человеку уже после увольнения, автоматически делает исключение незаконным.

Нужно смотреть, должна ли конкретная выплата входить в окончательный расчёт на дату исключения.

Кроме того, Верховный Суд разъяснял: если нарушение можно устранить выплатой причитающейся суммы без восстановления человека в списках части, суд может ограничиться именно устранением нарушения.

То есть спор о нескольких тысячах рублей не всегда заканчивается восстановлением военнослужащего на службе.

📌 Поэтому главный вопрос должен звучать не:

«Мне что-то ещё должны — значит исключить не могут?»

А:

«Какие именно выплаты и виды обеспечения должны быть произведены до моего исключения и есть ли у меня подтверждённая задолженность?»

Именно это нужно проверять до даты окончательного расчёта.

➖➖➖➖➖➖
👨‍⚖️ Консультация военного юриста

✅ Подписаться