👷🏻‍♀️«ВМТП – моя любовь с детства»

Мы продолжаем рассказывать о портовиках. Сегодня героиней рубрики #ЛюдиВМТП стала Анастасия Стрижкова, начальник отдела адаптации, обучения и развития персонала ВМТП:

«Моя любовь к порту началась еще до моего рождения. Родители познакомились на 13-м причале ВМТП в 1983 году. Мой папа, отслужив в армии, устроился мотористом на ледокол. А мама, приехав из далекого Ташкента, пришла на тот же ледокол поваром. Все закрутилось очень быстро, и после нескольких рейсов они решили, что будут жить вместе.

Собственно, с морем и портом вся наша семья связана и сегодня. Папа всю жизнь проработал на судах ДВМП, брат пошел по его стопам и работает вторым механиком.

Порт – моя любовь с детства. Я бывала здесь, когда папа приходил из рейса. Одно из самых ярких воспоминаний – походы с папой на пароход, на котором он работал. Мне было лет пять. Запомнилась его небольшая каюта, очень приветливый экипаж. Меня покормили, надавали всяких вкусностей. У папы были какие-то заначки с рейса в виде сладостей. Это ощущение неподдельного детского счастья так и осталось со мной на всю жизнь.

Когда пришло время поступать в университет, по примеру отца и брата я выбрала Морской государственный университет им. адм. Невельского во Владивостоке. Получила образование в сфере управления персоналом.

В ВМТП я пришла работать в 2017 году – на должность специалиста. На испытательном сроке мне поставили задачу найти 300 портовых рабочих за 3 месяца. Я справилась за 3 недели, хотя это очень сложно – вакансия массовая.

В должности специалиста по подбору персонала я работала в течение года. Затем вышла с предложением о своем повышении и стала ведущим специалистом. Еще через год – главным специалистом. Задачи становились всё сложнее, но мне это нравилось.

Заместителем начальника отдела я работала тоже около года. После этого произошла смена руководства, и новый руководитель отметила мои заслуги, умения, любовь к делу, и меня назначили начальником отдела подбора и развития персонала. Затем подбор был выведен в Сервисный центр ФЕСКО, а наш отдел реформирован в отдел адаптации, обучения и развития персонала.

Мы делаем упор на развитие – корпоративное, профессиональное и личностное. Получаем запросы на обучение, автоматизируем процесс адаптации новых сотрудников, ведем большую работу с университетами».

⚓️Поддержите Анастасию – ставьте «лайк» и делитесь публикацией!