💭 Периодически сталкиваюсь с тем, что после отказа на собеседовании разработчики начинают искать проблему в себе, например "чего-то не знаю" или "не дотягиваю"

Порой это действительно так. Но далеко не всегда.

Причин отказа может быть очень много. Например, нашелся кандидат, который лучше подошёл под конкретную задачу. Или позицию внезапно заморозили. Или компания решила не расширять команду. А бывает и наоборот - вас посчитали слишком сильным кандидатом и решили, что вам быстро станет скучно, поэтому вы уйдете через несколько месяцев.

И это лишь несколько примеров. На практике таких причин могут быть десятки и сотни. В видео подробнее поделился своими мыслями на этот счет и рассказал, почему отказ не всегда стоит воспринимать как объективную оценку своих навыков.

Ссылка: https://youtu.be/jYhNLT9TPjE

Кто я | Навигация | Спасибо