Продолжаем обучение в Мастерской управления «Сенеж» по программе «HR-лидер трансформации». Как всегда, очень много интересных открытий, полезных наблюдений и информации, которую хочется сразу примерять к собственной работе.

Вчера особенно откликнулась одна из диаграмм о том, какие навыки сегодня работодатели в первую очередь ищут у соискателей. И здесь многое, на мой взгляд, очень точно совпадает с тем, что мы видим на практике.

В лидерах — умение решать проблемы, гибкость и адаптивность, коммуникабельность, способность работать в команде.

Причём сама коммуникация сегодня понимается гораздо шире, чем просто умение хорошо говорить. Отдельно оценивается, как человек пишет, формулирует мысли, обращается к коллегам, ведёт письменный диалог. И уже следом — устная коммуникация.

Интересно и то, как меняется значение навыков, которые ещё совсем недавно считались серьёзным конкурентным преимуществом. Например, креативность постепенно уходит из категории чего-то исключительного. Во многом потому, что с развитием технологий, в том числе искусственного интеллекта, поиск нестандартных решений становится всё более доступным. Креативность превращается скорее в базовую настройку.

При этом всё выше ценятся качества, которые гораздо сложнее автоматизировать: способность договариваться, слышать других, быстро перестраиваться, брать на себя ответственность и быть полноценной частью команды.

Отдельно я бы не списывала со счетов и технические навыки. Чем больше инструментов появляется вокруг нас, тем важнее не просто знать об их существовании, а уметь ими пользоваться и применять для решения конкретных задач.

Получается интересный парадокс: чем технологичнее становится мир, тем выше ценность вполне человеческих качеств. И, кажется, именно их сегодня особенно важно развивать.